Evaluación periodica en la empresa

Control 1

Andres Fernandez Seura

Administración de recursos humanos

Instituto IACC

24  de Julio de 2016

Desarrollo

¿Cuan importante es en una empresa el mantener una evaluación periódica? Esto se hace para que la empresa mantenga su curso, o para ver en que mejorar. Lógicamente toda empresa necesita una evaluación, ya que esta permite ver si la empresa esta cumpliendo con los objetivos impuestos. Cada empresa debe cumplir con su misión, pero a medida que pasan los años, esto se va haciendo cada vez mas difícil, en especial si los empleadores no están con la correcta motivación. Para eso se encuentra la evaluación, para encontrar el mejoramiento permanente en la empresa, para que estas sean mas eficientes y mas eficaces. Esto básicamente implica tener una producción y servicio que sean aceptables para la sociedad.

Básicamente la evaluación toma en cuenta las actitudes, las conductas y la forma en que el trabajador emplea sus conocimientos y habilidades y lo mide con respecto a la misión u objetivo de la empresa, para ver si estas van de acorde a lo que se espera.

Esta evaluación se debe aplicar a las personas que la empresa estime conveniente, dependiendo de que estén buscando, cosa que debiera estar especificada antes de empezar la evaluación claramente. En esto el empleador tiene una parte importante, ya que el objetivo de la evaluación es que este llegue a ser participe del proceso mas que parte de este.

Como vemos la evaluación periódica es parte vital dentro de una organización o empresa ya que es esta la que le permitirá obtener buenos resultados, y cumplir con su misión. La evaluación monitorea la actividad y eficacia de los trabajadores para que se puedan tomar decisiones acorde a los resultados, en caso de que no se alcancen los resultados requeridos, motivar a los trabajadores, en caso de que este bien, asegurarse de mantener el mismo ambiente de trabajo y motivación dentro de sus trabajadores.

¿Cómo influye en esto el encargado de RRHH? Pues la persona encargada de recursos humanos por lo general es la encargada de ver la metodología considerando los objetivos de esta, por ejemplo si el objetivo es evaluar la gestión del recurso humano, lo mas adecuado seria usar métodos basados en resultados. Pero variando los métodos, el encargado de recursos humanos debe tomar en cuenta que el enfoque adoptado sea utilizado por los gerentes de la organización o empresa.

¿Cuáles son algunos de los errores mas comunes que se cometen al hacer una evaluación periódica? Uno de ellos es irónicamente que se evalúa solamente el comportamiento mas reciente, no a lo largo del periodo de la evaluación. También puede ocurrir un error de comparación, en donde se compare con una persona previamente evaluada en la empresa. Y uno de los errores mas graves, es cuando hay elementos subjetivos del calificador, cuando se ve afectado por los prejuicios personales, o se deja impresionar y las calificaciones de cierta persona se ven afectado por ello, o no es lo suficientemente firme con los calificados o lo que se llama tendencia a la medición central, que es cuando todos los trabajadores son calificados dentro de la medida para evitar comprometerse.

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