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Evidencia 1 administracion por calidad


Enviado por   •  11 de Marzo de 2020  •  Ensayos  •  896 Palabras (4 Páginas)  •  1.187 Visitas

Página 1 de 4

Nombre: Jesus Abraham Garcia Mendoza

Jesus Lopez

Matrícula: 2881131

2881132

Nombre del curso: Administración por calidad

Nombre del profesor: Billy

Módulo: #1

Actividad: evidencia 1

Fecha: 27/02/2020

Bibliografía (APA):

Descripción:

Lee el siguiente caso: Autobuses el Águila es una empresa dedicada al transporte de pasajeros foráneos en el estado de Baja California Sur fundada dese hace más de 60 años. Sus oficinas centrales y taller de servicio se encuentran en la Paz, BCS. Sus autobuses recorren por las principales carreteras del estado uniendo sus ciudades y comunidades a través de sus flotas que cubre los servicios de lujo, primera clase, regular o económico. Los socios de esta empresa han decidido crear una nueva empresa de autobuses que se dedique a ofrecer servicio de transporte de personal y el transporte para sus huéspedes a los hoteles de Los Cabos. Los Cabos cuenta actualmente cuenta con más de 140 hoteles y en la mayoría de los casos son los mismos hoteles los que prestan el servicio con sus unidades y solo algunos cuantos tienen contratada a una empresa externa para este servicio, esta es una oportunidad debido a que para los hoteles el servicio de transporte con sus unidades les representa dificultades para dar un servicio de calidad por no tener conocimientos especializados para la administración de las unidades y sus operarios, así como capacidad de unidades de autobuses adicionales cuando necesitan dar mantenimientos preventivo o correctivo, y poder ofrecer más gama de trayectos más amplia a sus huéspedes, así como fallas de calidad del servicio por ausencias de choferes por faltas, enfermedades, vacaciones, etc. , además se quiere dar servicio a los turistas que desembarcan en Los cabos que llegan en promedio entre 12 y 25 cruceros al mes con un promedio de 20 a 45 mil turistas que desembarcan y requieren paseos.

 La empresa se ha planteado una directriz a cinco años: alcanzar una participación de mercado de 35% del servicio de transporte y huéspedes. De igual manera busca lograr lo siguiente:

 • Ofrecer un servicio de la más alta calidad tanto en unidades como trato del personal (áreas que generarán valor para lograrlo: servicios, recursos humanos, taller, sistemas, calidad, etc.).

• Posicionamiento de marca tanto en hoteles como cruceros (ventas, marketing, servicios, calidad, etc.).

• Oferta de servicios superior (ventas, servicios, marketing, recursos humanos, calidad, etc.).

• Disciplina administrativa para obtener la mayor rentabilidad (administración, taller, sistemas, recursos humanos, servicios, etc.) Luego de leer el caso anterior, desarrolla lo siguiente:

Ideología empresarial:

1. Define la estructura de la organización en un organigrama que incluya hasta el nivel de supervisión, es decir, debes incluir directores, gerentes, jefaturas y supervisores. Para elaborar el organigrama considera los principales postulados de la administración por calidad. El organigrama debe incluir lo siguiente:

a. Niveles jerárquicos.

 b. División de funciones.

 c. Líneas de autoridad y responsabilidad.

d. Equipo de cada departamento.

 Puedes utilizar herramientas en línea para elaborar el organigrama y adoptar el formato que desees, siempre y cuando la información se presente claramente. [pic 2]

2. Con base en el organigrama, describe las funciones principales de cada puesto administrativo u operativo de la estructura que desarrollaste. Asegúrate de incluir:

a. Identificación del puesto.

b. Objetivo.

c. Ubicación en el organigrama.

d. Funciones y responsabilidades.

Puesto

Identificación del puesto

objetivo

Ubicación en organigrama

Funciones

Dirección General

El CEO de la empresa

Realizar estrategias con enfoque a la misión

Mas alto puesto de jerarquía

Diseño de estrategias y toma de decisiones

Taller y reparaciones

Mantenimiento y reparación de autobuses

Brindar servicio a unidades

Penúltima fila de jerarquía

Brindar mantenimiento a unidades

Recursos Humanos

Encargados del capital humano

Contratar el capital humano optimo

penúltima fila de jerarquía

Realizar ofertas de trabajo a corde a las necesidades de la empresa

Ventas

Encargados de generar ingresos

Maximizar la rentabilidad del negocio

2da fila de la Pirámide

Diseñar estrategias para vender mas

Control de calidad

Evaluar procesos

Monitorear procesos y mejorarlos

2da fila del organigrama

Realizar estándares y políticas adecuadas

logística

Conjunto de medios

Realizar más con menos siempre llevando un control

2da fila de la jerarquía

Gestionar los recursos para hacer llegar el servicio

Gerente técnico

Delegar responsabilidades a los técnicos

Llevar control adecuado del servicio de los autobuses

2da fila de la jerarquía

Delegar responsabilidades y acciones a los auxiliares

Auxiliar técnico

Operario de las unidades

Utilizar técnicas adecuadas para el correcto servicio

3ro en la fila de la jerarquía

Utilizar habilidades operarias para dar servicio a unidades

Búsqueda de talento

Realizar procesos de contratación

Contratar al mejor personal posible

3ra fila de jerarquía

Realizar proceso de contratación, encuestas, solicitudes, entre otras

Mercadotecnia

Difundir a la empresa en la sociedad

Llevar al público correcto

3ra fila de jerarquía

Realizar campañas de publicidad y promoción de la empresa

Fuerza de ventas

1er contacto con el cliente

Vender correctamente los servicios

3era fila de jerarquía

Prospectar, citar, cerrar-vender.

Supervisores de calidad

Monitoreo de procesos

Evaluar programas y maniobras

3ra fla de jerarquía

Evaluar y monitorear procesos

Distribución

Plaza o medio

Hacer llegar a todos nuestros clientes

3era fila de jerarquía

Establecimientos, puntos de venta, terminales.

...

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