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INDICE

HISTORIA DE LA CONSULTORIA DE PROCESOS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. CONSULTORÍA DE PROCESOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1.1. LA CONSULTORIA Y EL CONSULTOR

1.2. NATURALEZA Y OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA DE LAS ORGANIZACIONES

1.3. DEFINICION Y CONSIDERACIONES ACERCA DE LA CONSULTORIA

1.4. SERVICIO CONSULTIVO

1.5. SERVICIO INDEPENDIENTE

1.6. LÍMITES DE LA CONSULTORÍA

1.7. ¿POR QUÉ ES NECESARIO EL TRABAJO DE LOS CONSULTORES?

1.8. LA CONSULTORÍA COMO FUENTE DE APRENDIZAJE.

1.9. LOS BENEFICIOS DEBEN SER MAYORES QUE LOS COSTOS.

1.9.1. ¿QUIÉN RECURRE A CONSULTORES?.

1.9.2. ¿ORGANIZACIONES EN DIFICULTADES O EN SITUACIÓN EXCELENTE?

1.10. CONSULTOR DE RECURSOS,

1.11. CONSULTOR DE PROCESO

1.12. LA CONSULTORÍA Y EL CAMBIO

1.13. FORMAS DE CONSULTORIA Y SU ESENCIA

1.14. CLIENTES DE LOS CONSULTORES DE EMPRESA

1.15. EL ÁMBITO INTERNACIONAL

1.16. UN ÚLTIMO COMENTARIO AL RESPECTO

1.17. CONSULTORÍA Y CAPACITACIÓN, INVESTIGACIÓN E INFORMACIÓN

1.17.1. LA CONSULTORÍA Y LA CAPACITACIÓN

1.17.2. LA CONSULTORÍA Y LA INVESTIGACIÓ

1.17.3. ALGUNOS FACTORES QUE DIFERENCIAN A LA CONSULTORIA Y LA INVESTIGACION

1.17.4. EL CONSULTOR AGENTE DE CAMBIO

1.18. CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES QUE REQUIERE EL CONSULTOR

1.19. LOS ASPECTOS ETICOS DEL CONSULTOR.

1.20. ALGUNAS CUESTIONES A TOMAR EN CUENTA POR LOS CONSULTORES.

1.20.1. EL PROCESO DE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL Y SUS ETAPAS GENERALMENTE ACEPTADAS

1.20.2. EL PROCESO DE CONSULTORÍA

2. DEFINICIÓN DE LAS INTERVENCIONES EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

HISTORIA DE LA CONSULTORIA DE PROCESOS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Desde hace mucho tiempo se ha reconocido a la consultoría de empresas u organizacional en general como un servicio profesional de gran utilidad para ayudar a los directivos de las organizaciones a identificar y definir los principales problemas que afectan a sus organizaciones para alcanzar sus propósitos fundamentales, sus objetivos emanados de la misión, analizar las causas que lo provocan, identificando las causas raíces y proyectar acciones para su perfeccionamiento y que estas se implemente. La labor actual del consultor como "agente de cambio", implica la transferencia de conocimientos, Know How y la capacitación del personal de las organizaciones, de forma implícita o explícita.

La acción del consultor actual y el enfoque que generalmente se utiliza tiene como finalidad apoyar intensa y temporalmente a las organizaciones a realizar este proyecto y no ejecutarlo por sí mismo, de tal forma que sus directivos y trabajadores adquieran conocimientos y habilidades que lo conviertan en un verdadero consultor interno, agente endógeno de cambio en un proceso de mejora continua de los procesos y sus resultados esta modalidad "nueva" se ha denominado consultoría colaborativa (o participativa) (Sherwood (1989) , Doyle (1989) , Portuondo (1992)).La consultoría colaborativa debe tender a fijar los cambios, las soluciones que adopten, porque debe lograr que surjan de la propia organización, por convencimiento propio sobre la necesidad y la bondad de tales cambio y su esencia es crear la capacidad de cambio propia que demanda toda la organización que pretenda mejorar sus procesos y resultados de forma continua.

La consultoría organizacional se practica de muchas formas diferentes, Esas formas reflejan la diversidad de las organizaciones y los entornos en que actúan, sus propios consultores y los diversos enfoques para realizarla que estén en disposición de aceptar como validos y que desde luego estarán muy influidos, por los enfoques y métodos de intervención que propongan los consultores internos.

MsC Luis Felipe Álvarez López

Holguín febrero del 2004

1. Consultoría de procesos y desarrollo organizacional

En el proceso de desarrollo de las economías locales y regionales, con frecuencia es necesario que las organizaciones o las partes interesadas modifiquen su rol y sus actividades para mejorar las actividades orientadas al desarrollo. Podría tratarse de algo tan simple como la adaptación de un puñado de proyectos o actividades nuevos que brinden apoyo a los procesos en curso, o tal vez se requieran modificaciones fundamentales en la forma en que funcionan las organizaciones y aquello en lo que centran su tarea.

mesopartner está en condiciones de proveer servicios de consultoría de procesos a estas organizaciones con el fin de ayudarlas a elaborar una nueva perspectiva (o estrategia) en relación con sus actividades de desarrollo, a desarrollar las capacidades humanas necesarias para emprender nuevas actividades, y a implementar actividades de desarrollo. Esto puede requerir la elaboración de nuevas políticas, estrategias, sistemas de conocimiento y planes operativos.

En otros casos, el desarrollo organizacional resulta mucho más sencillo y requiere que una organización adapte e incorpore a sus planes de trabajo instrumentos o conceptos nuevos o que encare su tarea de manera ligeramente diferente. Hemos observado que aun en estos casos la adopción de métodos y conceptos nuevos debe ser reconocida como un proceso de cambio que requiere gestión y apoyo del principio al fin.

1.1. LA CONSULTORIA Y EL CONSULTOR

1.2. NATURALEZA Y OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA DE LAS ORGANIZACIONES:

1.3. DEFINICION Y CONSIDERACIONES ACERCA DE LA CONSULTORIA

Existen numerosas definiciones del término "consultoría" y de su aplicación a situaciones y problemas organizacionales.

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