FORO EL TELETRABAJO

FORO

EL TELETRABAJO

PRESENTADO POR:

JONATHAN CARDONA VARGAS

PROCESO DE GESTIÓN HUMANA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

SEDE MANIZALES

2019

1. DESDE LA TEORIA ADMINISTRATIVA DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO PERCIBE EL IMPACTO   EL TELETRABAJADOR?

El teletrabajo ha permitido que los trabajadores tengan un alineamiento entre su vida personal y laboral, cambiando totalmente una metodología o forma de ejecución laboral que está constituida y documentada a lo largo de la historia y de la cual se han desprendido muchas teorías. El teletrabajo como nueva forma de trabajar ha llegado y tiene un futuro prometedor, pero como las demás teorías de cultura organizacional, tiene sus ventajas y desventajas. El impacto positivo comprende horarios flexibles para el teletrabajador, lo cual rompe el modelo estricto de horario de oficina controlado. El trabajar desde cualquier lugar y no depender únicamente de una oficina o instalación física. El uso de las tecnologías de la información y la comunicación. Reducción de costos para el empleador, ya que no necesita invertir en locaciones físicas como oficinas y/o sucursales, gastos de servicios públicos. Reducción en costos de desplazamiento para el empleado, ya que no es necesario el tener que ir todos los días a la sede física; entre otros. Algunas de las desventajas que pueden presentarse son la desmotivación por parte del trabajador, ya que, al mantener su tiempo laboral, fuera de una entidad física, puede sentir que no hace parte de la compañía completamente. Puede haber un uso indebido de la tecnología con la que se esté controlando las actividades del trabajador y esto influye en una invasión de la privacidad del empleado ya que está mezclando los dos entornos. Si no se tiene un buen control, puede existir un gran riesgo en la seguridad física del trabajador ya que está expuesto a cualquier ambiente sea interno o externo. Un salario inferior, ya que el trabajo puede ser remunerado, basado en tareas realizadas y no en tiempo, como se hace generalmente en las compañías donde se mide un horario mínimo de 8 horas diarias.

El impacto en la cultura y clima organizacional ha sido relevante, pero aun es necesario fortalecer esta nueva metodología de trabajo ya que aún existen dudas por parte de las compañías sobre su eficiencia y eficacia. Dudas sobre si es rentable o no.

2. EL TELETRABAJADOR QUE ES PROTAGONISTA DE ACCIDENTES LABORALES EN LA EJECUCION DE SUS TAREAS, DE QUE MANERA LO CUBRE LA LEGISLACION.?

La ley 1221 de 2008 estableció al teletrabajo como una forma de organización laboral por tal motivo, se plantean aspectos en la constitución política de Colombia y en la legislación laboral que se deben aplicar.

 En el momento de presentarse un accidente, el trabajador debe dirigirse a una IPS para recibir la asistencia médica correspondiente.

Este tipo de trabajadores también se les debe asegurar el estar inscritos a una ARL por consiguiente, luego de dirigirse a la IPS debe comunicarse con la ARL en la cual fue registrado para reportar lo sucedido. Por último, debe notifica a su empleador de lo sucedido para que este envíe a la ARL el informe del accidente.

3. EL TELETRABAJO ES UNA SOLUCION TECNOLOGICA Y UNA FORMA DIFERENTE   DE DAR CUBRIMIENTO   AL FLAGELO DEL DESEMPLEO ESTRUCTURAL. HASTA QUE PUNTO ESTE NUEVO NICHO LABORAL DA LA OPORTUNIDAD DE RECONOCER REALMENTE A LA PERSONA COMO EN SU DIMENSIÓN HUMANA, O POR EL CONTRARIO SERA UNA HERRAMIENTA MAS PARA UTILIZACION DEL RECURSO HUMANO.  OPINE AL RESPECTO. (MAX. 5 RENGLONES)

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