Falta de innovación en las PyMES

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ÍNDICE

1.        ANTECEDENTES        3

2.        PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        5

2.1        Objetivos        5

2.1.2 Objetivo general        5

2.1.3 Objetivos específicos        5

2.2        Preguntas de investigación        5

2.3        Justificación        5

2.4        Viabilidad        6

2.5        Hipótesis        6

2.6        Variables        7

2.6.1        Definición conceptual de variables        8

2.6.2        Operacionalización de variables        9

3.     MARCO TEÓRICO        10

3.1 El Conocimiento como fuente de éxito.        10

3.2 La innovación como medio de estrategia en las organizaciones        11

3.3 La creatividad como elemento importante en las PYMES        13

3.4 La innovación como fuente de desarrollo empresarial para las Pymes        14

3.5 El posicionamiento empresarial como elemento importante para éxito de un negocio.        16

4.        METODOLOGÍA        18

4.1 Enfoque        18

4.2 Diseño de investigación        18

4.3 Muestra        19

4.4 Instrumento(s) y materiales de recolección de datos        19

4.5 Contexto        19

5.        CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES        21

Bibliografía        22

índice de tablas

Vialidad en la investigación        7

Hipótesis, variable y alcance        8

Conceptos variables        9

Operacionalización        10

Cronograma de actividades        22

1. ANTECEDENTES

En nuestro proyecto para llevar acabo para recaudar información al algunos conceptos entre ellos el conocimiento para recaudar información es de suma importancia saber el tipo de conocimiento que tengan los empleados dentro de las PyMES en ello el autor Riverola la definen el  conocimiento como la capacidad para resolver un determinado conjunto de problemas la  información que el individuo posee en su mente, personalizada y subjetiva, relacionada con hechos, procedimientos, conceptos, interpretaciones, ideas, observaciones, juicios y elementos que pueden ser o no útiles, precisos o estructurales. 

En ello saber si tienen conocimiento necesario para implementar la innovación dentro de las empresas de Chilpancingo según el autor Acevedo “La empresa dominante del presente siglo, la que se está convirtiendo en motor del crecimiento en las economías menos desarrolladas, es una empresa innovadora. La innovación considera factores tecnológicos, factores de proceso y administrativos y factores humanos, dentro de los cuales han de plantearse las oportunidades de cambio, elaboradas mediante la estrategia de innovación”.

 En ello nos basamos también en la creatividad que tienen las empresas va de la mano con la innovación si hay creatividad o no   las PyMES van innovando con el paso del tiempo o dando a reconocer lo que hacen o venden el autor Hunter, Bedell-Avers y Mumfordl En las organizaciones una serie de variables grupales influyen en la creatividad y la innovación, tales como el clima y el contexto en el que se lleva a cabo el trabajo. (Hunter, 2007)

La creatividad organizacional se entiende como un fenómeno complejo en el que confluyen aspectos de índole personal, social, cultural, histórica. En ello recolectar los datos suficientes para saber el tipo de desarrollo empresarial y el posicionamiento en el mercado como están hasta la actualidad el autor González como “el conjunto de acciones para el cambio de una empresa que tiene por finalidad el crecimiento y la mejora de su desempeño, sea aumentando su presencia en el mercado o su competitividad” (GONZALES, 2014)

 En ello nosotros poder recaudar información ya que nuestro tema es cuantitativo y nos basaremos con encuestas para recolectar información necesaria si las empresas cuentan con innovación o tienen falta de innovación dentro de las PyMES.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Falta de creatividad e innovación desde el análisis de gestión empresarial en diversos negocios de Chilpancingo.

1. Objetivos

2.1.2 Objetivo general

Conocer las estrategias de marketing y venta de las empresas de Chilpancingo.

2.1.3 Objetivos específicos 

• Conocer de qué manera influye el desempeño de los trabajadores en la innovación de la empresa.
• Identificar de qué manera influye la creatividad y la innovación para la competitividad empresarial.
• Analizar las características de la innovación que ayudan al desarrollo empresarial.

1. Preguntas de investigación

¿De qué manera influye el desempeño de los trabajadores en la innovación en la PYMES en Chilpancingo?

¿Cuáles son las características de la innovación que ayudan al desarrollo empresarial?

¿Cómo influye la creatividad y la innovación para la competitividad empresarial?

1. Justificación

La presente investigación se enfocara en el análisis de las estrategias de innovación y creatividad que tienen las PYMES y cómo esto influye dentro de la competitividad empresarial realizando comparaciones en diferentes negocios de Chilpancingo para ayudar a tomar mejores decisiones y estrategias para optimizarlas con los recursos que ya cuentan, de esta manera garantizar su supervivencia así con su sostenimiento dentro del mercado desde el ofrecimiento de productos originales que logren captar la atención del consumidor.

1. Viabilidad

Tabla 1

1Vialidad en la investigación

NOTA: en esta tabla nos muestra la viabilidad de la recolección de la información

1. Hipótesis

• El desempeño de los trabajadores es vital para crear nuevas innovaciones y lograr los objetivos de las pymes.
• El desarrollo empresarial influye en la gestión del conocimiento e innovación.
• La competitividad de las Pymes influye en el posicionamiento en el mercado dependiendo de las estrategias de innovación que se toman.

1. Variables

Tabla 2

2Hipótesis, variable y alcance

NOTA: tabla sobre las variables, que se desarrolló para determinaron si serán dependientes o independientes las variables.

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