Fundamentos de la administración

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL D       E LOS LLANOS OCCIDENTALES[pic 1]

“EZEQUIEL ZAMORA”

U N E L L E Z

TÁRIBA – ESTADO TÁCHIRA

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

(ENSAYO)

DOCENTE: Lcdo.Yoherma Molina

SUB-PROYECTO: Administración I

CARRERA: Administración de empresas

PARTICIPANTE: Ramirez M. Mayrel L.

 CEDULA DE IDENTIDAD: V- 30.491.527

SECCIÓN: FS-01

Táriba, abril 2.023

Inicialmente, la definición etimológica de la palabra administración proviene del latín ADMINISTRATIONE, siendo (AD) dirección y (Ministrare) subordinación u obediencia, refiriéndose a la persona que realiza una función bajo el mando de otro. A lo largo de los años, la administración ha sido definida según autores como una ciencia social, arte o técnica, como una ciencia social, se define como la disciplina que busca entender de forma sistémica por qué y cómo los hombres trabajan de una forma conjunta para lograr objetivos y hacer que estos sistemas cada día sean más útiles para la humanidad. Seguidamente, quienes la definen como un arte, indican que la administración, la pintura y la poesía requieres de tres componentes; la visión del artista, conocimiento del oficio y la comunicación eficaz, en sí, es una manera de poner orden en el caos. Y como una ciencia social la administración busca mejorar los procesos de planificación, organización, dirección y control para dirigir a los demás, llevar un mejor manejo de los recursos, con la finalidad de alcanzar los objetivos o metas de la organización de una forma eficaz y eficiente.

La administración surge en la época primitiva, en civilizaciones antiguas, tal como, los Sumerios, una civilización antigua que habitó la Mesopotamia (8000 – 3000) a.C., eran una sociedad jerárquica y estratificada, comerciantes y artesanos especializados, realizaban registros en tablillas de arcilla, mediante símbolos pictográficos, estos llevaban un registro contable exacto donde se registraba todas las transacciones realizadas, y utilizaban el método del trueque. Así mismo, en Babilonia (2000-1800) a.C. poseían un Rey (Monarca absoluto), ejercía el poder legislativo, judicial y ejecutivo, tuvieron el primer jurista y abogado de la humanidad el Rey Hammurabi, allí se creo el Código Hammurabi, el cual es considerado el primer conjunto de leyes con pensamiento administrativo de la humanidad, en el establecieron la ley del salario para incentivar al trabajador y aspectos relacionados a la compra-venta de animales.

 Desde la época de los filósofos ya la administración estaba presente, Platón expuso la forma democrática de gobierno y la administración de los negocios públicos y Aristóteles, distinguió tres formas de administración pública (Monarquía, Aristocracia y Democracia).Posteriormente, surgieron diversos exponentes como, Henry Fayol, considerado el padre de la Administración moderna y un gran impulsor de esta, estableció un modelo administrativo, enfocándose en tres aspectos; la división del trabajo, aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa, además estableció 14 principios de la administración.

Luego, Henry Ford (1863-1947), en su empresa Ford Motor Co. tuvo la idea de mejorar las condiciones laborales, creó líneas de producción en cadena dándole importancia a las áreas de producción, disminuyendo así los tiempos de producción, los empleados trabajan en jornadas de 8 horas y salario mínimo por día, redujo el costo de sus vehículos y aumento la circulación de la mercancía, por último, estableció tres principios: intensificación (Disminuir el tiempo de producción), economicidad (Reducir al mínimo el volumen de la materia prima) y productividad (Aumentar la capacidad de producción).

Es necesario mencionar, dos elementos que integran la administración, la eficiencia, que consiste en lograr los objetivos con la menor cantidad de recursos posibles con mayor calidad; Del mismo modo, la eficacia la cual busca lograr un objetivo, anhelado sin tener en cuenta la cantidad de recursos utilizados. Estos dos términos son necesarios al momento de definir los objetivos de la administración, debido que van de la mano con ellos, ahora bien, objetivos de la administración son; lograr de una manera eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social; aumentar la productividad, es decir, maximizando su eficiencia; reducir la incertidumbre, realizando un adecuado uso del proceso de planificación; aplicar técnicas para simplificar el trabajo.

Ahora bien; ¿Administrar es una ciencia o un arte?, algunos autores como Henry Metcalfe, consideran que administrar es un arte, ya que implica conocimientos empíricos, creatividad, practica y destreza , no obstante, los administradores requieren principios y teorías comprobadas  para trabajar mejor utilizando un conjunto de conocimientos organizados y sistematizados de valor universal; Es decir, para que la administración funcione de forma correcta el arte debe mejorar acorde a la ciencia ,siendo la práctica el arte de administrar y el conocimiento implícito  una ciencia, convirtiéndose estos en complementarios.

Es conveniente mencionar, que el administrador debe realizar una serie de funciones específicas, las cuales van a estar definidas por algunas características como los niveles jerárquicos;  debe dirigir la compañía, siendo  él la imagen de esta para responder ante cualquier eventualidad o situación; contar con la capacidad de dar órdenes, supervisar y tomar las decisiones necesarias para lograr los procesos administrativos; promover la cultura organizacional, formación de equipos de trabajo, motivando y promoviendo el desempeño de la organización con calidad y responsabilidad social; es una pieza clave en la comunicación entre los directivos y los trabajadores.

En otro orden de ideas, la ética, consiste en el desarrollo propio, sin atentar contra el libre desenvolvimiento de los demás, lo que está permitido y lo que no, en el entorno laboral es de gran importancia regirse por las conductas éticas a la hora de administrar,  toda empresa posee normas, y es necesario regirse a partir de ellas, el administrador debe tener en cuenta las apreciaciones individuales, los valores y preferencias de todos los individuos que se ven afectados por las decisiones y acciones que él tome. La ausencia de cuestionamientos éticos en los procesos, así como en las decisiones de la administración conlleva a enfrentarse a prácticas que no son éticas o corrupción, en una organización lo ético-moral no es negociable, su consideración es individual, social, ecológica y consciente, la aplicación de la ética busca que la empresa se mantenga dentro del límite legal. Asimismo, la aplicación de la ética ambiental en una empresa por pequeña que sea, es necesario debido al impacto quetienen en el medio ambiente, abordando esta consecuencia del ejercicio de su actividad.

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