GERENTE. CARTA DESCRIPTIVA

CARTA DESCRIPTIVA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

1. NOMBRE DEL CARGO:

GERENTE

1.2. CARGO AL QUE REPORTA / CONTRATISTA PERMANENTE

GERENTE

1.3. DIVISIÓN

CONSTRUCCION

1.4. DEPARTAMENTO

MANTENIMIENTO

1.5. ZONA

COSTA

1.6. SECCIÓN

MANTENIMIENTO

1.7. No. PERSONAS A CARGO

SI

2. MISIÓN DEL CARGO

Dirigir y controlar las actividades relacionadas con contratos de mantenimiento de la organización y es el responsable de asignar los recursos para apoyar la implementación de las estrategias de los procesos de Mantenimiento y Reparación, con el fin de dar cumplimiento al presupuesto y margen de  utilidad esperado a través de la eficiente utilización de los recursos puestos bajo su responsabilidad.

2.1 EDUCACIÓN REQUERIDA

a. Básica:

Preferiblemente Profesional en el área de Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Electromecánica, Industrial, Economía, Administración, Contaduría, Sistemas, Derecho o carreras afines

b. Estudios Complementarios:

• Sistemas: Conocimiento y Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), Project  e Internet.

• Inglés: Deseable nivel avanzado de Inglés hablado, leído y escrito

• Estudios Adicionales: Deseable Especialización en Gerencia de Proyectos, Finanzas,  Administración y Análisis Financiero

3. TRAYECTORIA LABORAL

Para desempeñar este cargo se debe contar preferiblemente con 5 años de experiencia laboral externa o 4 años como Gerente de Sección en áreas afines en la compañía.

4. COMPETENCIAS

a. Personales: Integridad, Honestidad, Liderazgo, Orientación de Resultados y Solución de Problemas, Perseverancia, Iniciativa, Flexibilidad, Autocontrol, Prudencia, Responsabilidad, Flexibilidad, Pensamiento Analítico, Comunicación, Ética, Trabajo en Equipo, Dinamismo.

b. Laborales: Apreciación y Proactividad hacia el negocio, Administración de Recursos y Capacidad de Dirección, Adaptabilidad al Cambio, Compromiso, Orientación a Resultados, Innovación, Actualización y Mejoramiento en el Cargo, Toma de Decisiones, Desarrollo de Otros y Trasmisión de Conocimientos,  Pensamiento Estratégico, Cumplimiento de la Misión del Cargo, Autodesarrollo, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

5. FUNCIONES

1. Autorizar recursos para apoyar la implementación exitosa de la estrategia de los procesos de Mantenimiento y Reparación.
2. Compartir la estrategia de los procesos de Mantenimiento y Reparación con el Cliente.
3. Asesorar a los clientes en la selección de equipos, realizar estudios de producción y costos.
4. Elaborar, preparar y realizar seguimiento hasta su adjudicación a ofertas contactando a proveedores para conseguir y satisfacer las condiciones y necesidades del cliente.
5. Estar completamente familiarizado con las expectativas del Cliente, acuerdos contractuales, planes y estrategias del Proceso de Mantenimiento y Reparación.
6. Colocar órdenes a fábricas, hacer seguimiento hasta la entrega de los equipos al cliente.
7. Buscar alternativas financieras para soportar las ofertas de equipos.
8. Autorizar el Plan anual de PCR y sus recursos.
9. Autorizar modificaciones del Programa de Intercambio de Componentes basado en la entrada de Condiciones Controladas.
10. Asistir a la reunión mensual con el Cliente y coordinar la implementación de las recomendaciones.
11. Asistir a la reunión semanal de Planeación.
12. Asistir diariamente a la reunión de cambio de turno.
13. Hacer revisiones periódicas de las operaciones de los equipos.
14. Auditar las métricas de alto nivel y del proceso para todas las flotas y tomar planes de acciones correctivas para eliminar problemas.
15. Participar de la reunión mensual de análisis de indicadores, interpretación de resultados y revisión de planes de acción.
16. Cumplir y participar en todas las actividades relacionadas con el programa de Salud Ocupacional que tengan que ver con las funciones propias de su cargo y su entorno.
17. Velar por la defensa de los intereses de la Compañía y por el cuidado de los bienes, activos y valores puestos bajo su cargo y necesarios para el desempeño de sus funciones.
18. Presentar informes sobre la rentabilidad y cumplimiento contra presupuesto y márgenes del negocio.
19. Estar actualizado en todas las normas legales que aplican a las responsabilidades asignadas a su cargo.
20. Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la compañía.