GESTION DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE SEMANA #1
2. BUENDY PAOLA BARRAZA CANTILLO

TEL. 3145362848

CORREO: WENDYBARRAZA.52017@GMAIL.COM

• Denominación del Programa de Formación: GESTION DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
• Código del Programa de Formación: 12230000
• Fase del Proyecto: SER
• Actividad de Proyecto: El aprendiz desarrollará la guía de aprendizaje propuesta
• Actividad de Aprendizaje: Reflexiono y aprendo
• Competencia: Planear el desarrollo del talento humano según requerimientos y modelos gestión
• Resultados de Aprendizaje: VERIFICAR DESARROLLO DE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ACORDE CON INDICADORES DE GESTIÓN Y PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS
• Duración de la Guía  10 hs

2. PRESENTACION

Uno de los procesos de la Gestión del Talento Humano, es el Desarrollo de Personal, que se convierte en un factor diferenciador de competitividad, productividad, facilitando el posicionamiento de la empresa. Las acciones y planes de capacitación, estimulan la satisfacción, la seguridad, la independencia, la creatividad en el entorno laboral. Los entrenamientos y procesos de aprendizaje de los talentos humanos, constituyen un subsistema de gran importancia para el logro de la misión y la visión de las organizaciones. Los avances tecnológicos, las dinámicas empresariales, las demandas de los clientes, hacen que, desde la Gestión del Talento Humano, se generen acciones, para que los colaboradores, estén en constante aprendizaje, con el fin de que realicen las labores con mayor efectividad. El aprendizaje organizacional no se da, sin el aprendizaje individual (colaboradores). La formación complementaria a través del Curso GESTIÓN DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO, el cual se desarrolla a través del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA-, tiene como objetivo generar dinámicas y estrategias de capacitación que permitan, crear conocimiento desde la organización y potenciar al talento humano que la integra, contribuyendo al desarrollo profesional, que lleva al alcance de mejores resultados, al promover al talento humano, como gestor de conocimiento, redundando en un desarrollo positivo para el país. En este curso tendrá la oportunidad de reconocer, conceptos, estrategias, relacionados con el Proceso de Desarrollo de Personal, (capacitación, entrenamiento, aprendizaje organizacional), técnicas de enseñanza- aprendizaje, y la estructuración de planes de acción, para fortalecer las competencias del talento humano de la empresa, en una dinámica de acelerados cambios tecnológico.

.3.  FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Realiza el siguiente ejercicio.

Lea atentamente las siguientes preguntas, reflexione y contéstelas:

• ¿Sabe usted que puede ofrecerle a una organización?

Claro que sí, con mis capacidades, así como también con mi compromiso puedo ofrecerle muchos beneficios a una organización, debido a que me gusta trabajar y me empeño en hacer las cosas bien, lo cual se traduce como un trabajo de calidad, que le gustará a los clientes, por lo cual es posible que los clientes vuelvan, lo que permitirá a la empresa tener mayor rentabilidad, por otra parte puedo aportar a una mayor productividad debido a que me comprometo con mi trabajo, y lo llevó a cabo con mucha responsabilidad, esforzándome por cumplir con los estándares que tiene la organización y otra cosa, muy importante es que tendrán menor absentismo, debido a que me gusta cumplir con mis obligaciones por lo cual no me gusta faltar al trabajo, por lo cual la empresa contará con mi presencia y por ello no tendrá ninguna queja, así como todo lo que he mencionado hay muchas otras cosas que puedo brindar para ayudar a crecer a una organización.

...