Gestión del capital humano y liderazgo. Plan de carrera profesional
Enviado por betol12 • 10 de Enero de 2019 • Ensayos • 820 Palabras (4 Páginas) • 7 Visitas
Formato: Plan de carrera profesional
Datos de identificación
Nombre: | Juan Alberto Razo López |
Matrícula: | 16005114 |
Carrera: | Licenciatura de mercadotecnia |
Nombre del Módulo: | Gestión del capital humano y liderazgo |
Nombre de la Evidencia: | Plan de carrera profesional |
Fecha de elaboración: | 18 de enero de 2018 |
Nombre del asesor: | Lorena Alejandra Peña Ruiz |
Instrucciones
- Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada.
- Nombre y giro de la empresa. Hitachi Chemical energy Technology Co .,ltd
¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?, (¿cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?, ¿qué métodos usa?, ¿qué pasos sigue?) los elementos del entrenamiento en nuestra operación y gerencia, así como en el sistema de producción, permitiendo a nuestros empleados adquirir experiencia práctica aplicando los conocimientos adquiridos con las herramientas apropiadas para que desarrollen el trabajo diario. Este proceso es crucial para el avance profesional de nuestros talentos.
¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias que le permitan ascender a un mejor puesto? Varios programas de entrenamiento en diferentes prácticas profesionales en respuesta a las diversas necesidades, incluyendo el entrenamiento del sistema ERP, operación de equipo de laboratorio, mantenimiento y reparación de maquinarias, etc. La empresa también puede apoyar a los empleados para que asistan a programas de capacitación ofrecidos por organizaciones externas y así obtener certificaciones
¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas? dando incentivos para los que sobresalen en el desempeño del trabajo
¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la empresa? El personal tiene la oportunidad de aprender a través de la participación en los proyectos y trabajar en equipo para maximizar el proceso de aprendizaje
[pic 2] | Importante Puedes entrevistar a un conocido que trabaje en una empresa donde tengan estructurado un plan de carrera profesional. |
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