Gestión del capital humano

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TAREA: CASO 12.2

Durante muchos años en Colombia y Panamá han estado separados por una franja de terreno conocida como el tapón del Darién. hasta hace pocos años ninguna técnica de ingeniería era eficiente y económica para unir las carreteras de ambos países y vencer los pantanos del tapón del Darién, pero un ingeniero panameño convenció a las autoridades de ambos países de la posibilidad de lograr el proyecto. Estas convinieron encontrar un número igual de trabajadores panameños y colombianos, y que las compensaciones serán iguales para ambas nacionalidades. han surgido diferencias con respecto a los niveles de compensación Que serán más adecuados, y los gobiernos de los 2 países acudieron al acto compañía que usted gerencia, que presta asesoría en el campo de las compensaciones.

Se contempla la contratación de un total de 1000 personas distribuidas así:

Describa las medidas que usted tomaría para establecer una estructura de compensación que sea adecuada.

Presente memorándum dirigido a la compañía ingenieros del Darién, haciendo una presentación específica de la estructura de compensación que usted propone, incluyendo la compensación que espera por llevar a cabo este trabajo específico. Tenga en cuenta que la compañía le ha hecho claro que los costos de investigación no deben exeder en nivel de 20000 USD mensuales en gastos.

DESARROLLO:

En este ejercicio ya contamos con un cuadro de nivel, haciendo mas facil la realizacion del cuadro de graduacion de puestos, por lo que añadiremos una columna al cuadro ya existente.

Los puestos de mayor valor reciben mayor compensacion, según la tabla de salarios del Ecuador mantenemos los siguientes valores

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