Gestión del Capital Humano
Enviado por jmanriquet • 22 de Junio de 2022 • Ensayos • 353 Palabras (2 Páginas) • 33 Visitas
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Gestión del Capital Humano
Jorge Gonzalo Manrique Torres
Tarea semana 1
Tutor
Ing. Gabriel Martínez Ortega
Universidad Benito Juárez G.
Maestría en Gestión y Dirección de Proyectos
2022
Si usted tuviera que escoger un candidato a partir exclusivamente de esta información, ¿a quién escogería y por qué?
Para evaluar a los participantes, se ponderará cada ítem del 1 al 2, siendo 2 el de mejor perfil en dicha característica, 1 el de la segunda mejor y 0 el de la peor, en caso de ser valores similares se las puntuará de igual valor para evitar que afecten a la media estos valores
Román | Ligia | Columna 1 | |
Años de experiencia | 1 | 2 | 0 |
Educación | 1 | 0 | 1 |
Edad | 1 | 0 | 2 |
Puntuación en pruebas | 1 | 1 | 2 |
Conocimiento del puesto | 2 | 1 | 1 |
Experiencia de trabajo | 1 | 1 | 2 |
Puntuación de entrevistadores | 2 | 1 | 1 |
Disponibilidad | 0 | 1 | 2 |
Total | 9 | 7 | 11 |
A pesar de que Columna 1 obtiene una mayor puntuación que Román, elegiría a Román ya que el cargo que se busca será de gran importancia y al existir ya inconvenientes en el área de pérdida de herramientas, la mayor cantidad de años de experiencia de Román y mayor conocimiento del cargo hace que se convierta en una mejor elección. Es necesario tomar en cuenta estos escenarios, por lo que el ponderar de forma numérica los participantes no siempre es del todo acertada.
Si contara con amplios recursos de selección, ¿qué información adicional solicitaría obtener? (Especifique sus solicitudes de información adicional.)
Desarrollaría pruebas psicológicas para tener un perfil emocional y de forma de pensar de la persona, ya que en el área existe personal que sustrae herramientas, lo que indica que gran parte de las personas que laboran en el área pueden intentar persuadir al nuevo empleado de continuar con ese tipo de acciones.
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