Gestión del capital humano
Enviado por Karla Andrea Celi • 14 de Noviembre de 2022 • Apuntes • 306 Palabras (2 Páginas) • 32 Visitas
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TAREA: CASO 12.2
Durante muchos años en Colombia y Panamá han estado separados por una franja de terreno conocida como el tapón del Darién. hasta hace pocos años ninguna técnica de ingeniería era eficiente y económica para unir las carreteras de ambos países y vencer los pantanos del tapón del Darién, pero un ingeniero panameño convenció a las autoridades de ambos países de la posibilidad de lograr el proyecto. Estas convinieron encontrar un número igual de trabajadores panameños y colombianos, y que las compensaciones serán iguales para ambas nacionalidades. han surgido diferencias con respecto a los niveles de compensación Que serán más adecuados, y los gobiernos de los 2 países acudieron al acto compañía que usted gerencia, que presta asesoría en el campo de las compensaciones.
Se contempla la contratación de un total de 1000 personas distribuidas así:
Cantidad | Descripción | Nivel jerárquico |
350 | Peones | Nivel A |
350 | Cadeneros | Nivel B |
90 | Chofer profesional especial | Nivel C |
80 | Obrero eléctrico | Nivel D |
40 | Supervisor | Nivel E |
40 | Ingeniero | Nivel F |
22 | Coordinador de grupo | Nivel G |
18 | Gerente coordinador | Nivel H |
6 | Director de zona | Nivel I |
3 | Director de obra | Nivel J |
1 | Director general | Nivel K |
1000 |
Describa las medidas que usted tomaría para establecer una estructura de compensación que sea adecuada.
Presente memorándum dirigido a la compañía ingenieros del Darién, haciendo una presentación específica de la estructura de compensación que usted propone, incluyendo la compensación que espera por llevar a cabo este trabajo específico. Tenga en cuenta que la compañía le ha hecho claro que los costos de investigación no deben exeder en nivel de 20000 USD mensuales en gastos.
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