Gestión Del Cambio Y Del Proceso De Globalización" Formell

FORMELL

La empresa Formell ha desarrollado un sistema de evaluación del rendimiento de las personas que prestan sus servicios en la misma, con el fin de implicar a la totalidad de la plantilla en sus objetivos y retos, alineando los esfuerzos de los trabajadores y del capital humano con los de la entidad, sobre la base de una mejora continua del trabajo de cada día.

Al plantearse un sistema de evaluación del rendimiento de las personas que prestan sus servicios en la empresa, no se pretende establecer un procedimiento de control de las tareas con un fin meramente informativo, sino que se quiere conseguir un sistema que implique a la totalidad de la plantilla en los objetivos y retos previstos.

Se ha establecido un sistema de evaluación del rendimiento claro, comprensible y consensuado por todas las partes.

La comunicación del proyecto se inició con una serie de reuniones de la Dirección General con el Comité de Empresa en la que se estudiaron las posibles dudas en la implantación del nuevo sistema.

Para hacer llegar mejor a los trabajadores los objetivos planteados, se realizaron varias sesiones de formación para todo el personal, en las cuales el Jefe de Recursos Humanos ha explicado personalmente el proyecto, aclarando las dudas de los trabajadores.

El sistema se planteó como una evaluación de forma continua, en la que se valoran una serie de competencias como por ejemplo:

■ La planificación y organización.

■ La orientación al cliente.

■ La iniciativa.

■ El trabajo en equipo.

Cada una de las competencias tiene cuatro niveles de desarrollo en los que se indica el grado o nivel en que se encuentra la persona. La forma de evaluar el grado de desarrollo son las entrevistas personales que con carácter periódico se establecen entre cada trabajador y su responsable. Se ha planteado un perfil competencial con distintos niveles en función del puesto de trabajo con el fin de que los trabajadores conozcan perfectamente cuál es el proceso de desarrollo en la empresa.

PREGUNTAS DEL TUTOR

Con los datos facilitados en el CP y los que necesites extraer de Competencia, se solicita indicar cuáles son los principales beneficios que se pueden observar en sistema de evaluación del rendimiento de la empresa Formell en relación a sus trabajadores y al clima laboral que se va a generar en la misma.

Las “Preguntas del Tutor” deberán resolverse en un máximo de tres páginas.

RESPUESTA:

En la medida en que el sistema de evaluación del rendimiento sea aplicado con políticas bien definidas en la empresa Formell en relación a sus trabajadores y al clima laboral que se va a generar en la misma, traerá consigo beneficios para los empleados de la organización, para el jefe y para la empresa, tales como:

Beneficios para el Empleado.

 Percibe los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valora en sus funcionarios.

 Sabe cuáles son las expectativas de su jefe respecto a su desempeño y así mismo, según él, sus fortalezas y debilidades.

 Conoce cuáles son las medidas que el jefe va a tomar en cuenta para mejorar su desempeño (programas de entrenamiento, seminarios, etc.) y las que el evaluado deberá tomar por iniciativa propia (auto corrección, esmero, atención, entrenamiento, etc.).

 Tiene oportunidad para hacer auto evaluación y autocrítica para su auto desarrollo y auto-control.

 Estimula el trabajo en equipo y procura desarrollar las acciones pertinentes para motivar a la persona y conseguir su identificación con los objetivos de la empresa.

 Mantiene una relación de justicia y equidad con todos los trabajadores.

 Estimula a los empleados para que brinden a la organización sus mejores

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