Gestión de Recursos Humanos y sus Aspectos Centrales
Enviado por Francisca Gonzalez Hidalgo • 16 de Enero de 2021 • Apuntes • 703 Palabras (3 Páginas) • 84 Visitas
“Gestión de Recursos Humanos y sus Aspectos Centrales”
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Gestión de Recursos Humanos y sus Aspectos Centrales.
Instituto IACC
06/11/2020
Desarrollo
1. ¿Cuál es el rol de los recursos humanos en las organizaciones? Fundamente su respuesta.
El área de Recursos Humanos en las organizaciones tiene multiroles, de modo que, "Administrar personas significa tratar con personas que participan en organizaciones: más que eso, significa administrar los demás recursos con las personas" (Chiavenato, 2001,p.7)
En toda organización las personas son el motor, sin ellos la empresa no crece ni se desarrolla, es por ello que la persona es el valor más importante de toda organización. Dentro de los múltiples roles que posee los recursos humanos en la organización el principal es que la empresa cumpla sus objetivos y metas a través de un profesional capacitado para participar en los procesos de gestión de personas en las organizaciones, además capacitado para participar en los procesos de planificación y gestión eficiente en las organizaciones y en la administración de los recursos que se le encarguen.
También el área de Recursos humanos representa todas aquellas estrategias que buscan conquistar y mantener las personas en la organización, promoviendo de forma positiva y favorable a que den lo mejor de sí.
2. Realice un cuadro comparativo señalando los tipos de cultura organizacional existentes y señalando sus principales diferencias.
Cultura Organizacional a partir de Youngblood (en Lussier y Achua, 2011) | |||
Cooperativa | Adaptable | Competitiva | Burocráticas |
Interrelación entre líderes y empleados, con la finalidad de promover el trabajo en equipo. | Se promueve actuar rápido ante cambios, aceptando riesgos e innovar continuamente | Se alienta a la competencia entre empleados con el fin de lograr metas, a través de tareas y políticas. | Buscan la excelencia y eficiencia mediante el respeto y aplicación de reglas. |
Cultura organizacional según Ansoff (1968) | |||
Estable | Reactiva | Anticipadora | Iniciativa |
Se enfoca en operaciones repetitivas, presentando rechazo al cambio y buscando restaurar el status quo | Presenta una conducta eficiente, actua de acuerdo a lo que venga, adaptandose a los cambios | Se caracteriza por planear anticipadamente y promueve mejorar el desempeño pasado | Busca contstantemente la inovacion, potenciar el desempeño del personal y buscar una conducta de efectividad global |
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