Guia programas motivacionales - examen parcial

GUIA PROGRAMAS MOTIVACIONALES – EXAMEN PARCIAL

1. ¿Qué es la motivación?

Puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.

2. ¿Qué factores provocan la motivación?

Factores intrínsecos y factores extrínsecos

3. ¿Cuáles son los factores intrínsecos?

Autonomía, maestría, propósito.

4. ¿Cuáles son los factores extrínsecos?

Dinero, tiempo de trabajo, viajes, coches, cenas, bienes materiales.

5. ¿Qué es la frustración?e

Estado que se produce cuando la actividad realizada no logra la satisfacción de las necesidades.

6. ¿Qué factores provocan la frustración?

Los internos son aquellos que surgen del propio individuo, aquí podemos encontrar el miedo, la subvaloración. Los externos se deben a condiciones reales que obstaculizan el logro del objetivo, por ejemplo problemas de tráfico, clima, etc.

7. ¿Cuáles son las posibles respuestas a la frustración?

La respuesta del individuo ante la frustración puede ser agresiva, de tristeza o depresión, pero para algunos puede ser una frustración menor e incluso puede pasar desapercibida por el sujeto.

8. ¿Qué es el conflicto?

Fenómeno psicológico que se produce cuando el sujeto no puede decidir entre dos o más motivaciones o entre las acciones que serían necesarias para satisfacer una necesidad.

9. ¿Cuáles son los tipos de conflicto que hay?

Interpersonales e intergrupales.

10. ¿Cuáles son los conflictos interpersonales y por qué surgen?

Son los conflictos que surgen entre dos personas y representan un serio problema porque afectan profundamente sus emocione. Pueden surgir de: el cambio organizacional, los choques de personalidad, las escalas opuestas de valores, las amenazas del status.

11. ¿Cuáles son los conflictos intergrupales y por qué surgen?

Son conflictos que surgen entre dos o más grupos de personas, que causan serios problemas a la empresa y a los individuos involucrados. Pueden tener origen en: distintos puntos de vista, fidelidad al grupo o al líder del grupo, rivalidad o lucha por la supremacía, competencia por los recursos.

12. ¿Qué es el estrés?

Es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada.

13. ¿Qué es la ansiedad?

Es una respuesta emocional o conjunto de respuestas que engloba: aspectos subjetivos o cognitivos de carácter displacentero, aspectos corporales o fisiológicos

14. ¿Qué es la dependencia?

Es la incapacidad funcional para el desarrollo de actividades de la vida diaria y por requerir ayuda para su realización.

15. ¿Qué es la agresión?

Es un comportamiento hostil o destructivo, o en su defecto una disposición del mismo orden. La finalidad de una agresión es causar daño a la persona, animal u objeto a la cual se dirige, en este sentido se diferencia del amedrentamiento y la amenaza.

16. ¿Qué son los motivos sociales?

Son procesos psicológicos subyacentes que nos impulsan a pensar, sentir y actuar en situaciones que implican a otros.

17. ¿Cuáles son los motivos primarios de un individuo?

Son aquellos que están directamente involucrados a la conservación del individuo. Por ejemplo: hambre, sed, sueño, etc.

18. ¿Cuáles son los motivos secundarios?

Son aprendidos y no son directamente necesarios para la conservación del individuo. Derivan de emociones y de motivos primarios, pero una vez establecidos, se pueden modificar.

19. Menciona las características de los motivos sociales:

Ejercen un poderoso poder conductual y son capaces de modificar los motivos primarios de un individuo.

20. ¿Cuáles son los motivos sociales básicos?

Pertenencia, compresión, control, confianza y potenciación personal.

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