HABILIDADES DIRECTIVAS
Enviado por Sisiyepezfreitez • 19 de Noviembre de 2021 • Documentos de Investigación • 855 Palabras (4 Páginas) • 77 Visitas
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORRIAL ANDRES ELOY BLANCO
EXTENSION QUIBOR, MUNICIPIO JIMENEZ
HABILIDADES DIRECTIVAS
DATOS:
CARMEN MENDOZA CI 26141296
Sección: LAD4401J
Unidad curricular:
HABILIDADES DIRECTIVAS
PROF: SONIA REA
ACTIVIDAD: 01
PARTE I: Desarrollo.
1.- Investigar dos definiciones de habilidades directivas, citando al autor. Luego de la cita hacer el análisis respectivo de cada cita, además indique con cuales de las definiciones se identifica y por qué. 2.
nro.1:
*Drucker(1954) propone que las cincos operaciones básicas en la que se basa el trabajo de un directivo son: fijar objetivos, organizar, comunicar y motivar, medir y evaluar, y por ultimo desarrollar y formar personas.
-Análisis de cita nro.1:
Este autor generaliza las fases o mementos necesarios que se deben ejecutar en las empresas u organizaciones para su correcto y eficaz funcionamiento.
-nro.2:
*Gunet knap (2007) Nos dice que las habilidades directivas son aquellas destrezas necesarias para manejar la vida propia así como las relaciones con otros. Arte de supervisar y dirigir al personal para el alcance de obtivos.
-Análisis de cita nro.2:
Lo que vemos reflejado aquí es que el director o gerente juega un papel crucial en la empresa u organización. Ya que tiene la tarea de dirigir sus acciones y la del resto del personal para enrumbarlos al logro de los objetivos y metas planteadas en dicha empresa u organización.
Ahora bien ¿CON CUAL ME IDENTIFICO?
Yo, particular me identifico con la segunda opción, ya que posee una serie de matices que involucra ampliamente la inteligencia emocional para fomentar la armonía laboral y al mismo tiempo mantener una postura firme fundamentada en valores organizacionales para alcanzar los objetivos.
2.-Con sus propias palabras, redacte un texto donde explique la importancia de las habilidades directivas y por qué deben desarrollarse. 2
RESPUESTA:
En mi opinión las habilidades directivas son importantes, útil y necesarias en las organizaciones porque a través de su correcto uso se puede lograr que el personal que allí labora se sientan motivados a dar el 100% en cada una de las actividades que se les asignan, y por consiguiente se estará contribuyendo a una producción efectiva, eficaz y libre de contratiempos, de manera satisfactoria.
PARTE II: En el siguiente cuadro resumen defina cada una de los tipos de habilidades directivas dando un ejemplo de índole administrativo de cada una de ella, observe el ejemplo. (10,5 PTOS)
CUADRO RESÚMEN DE HABILIDADES DIRECTIVAS II
CLASIFICACIÓN | TIPOS | DEFINICIÓN | EJEMPLO DE ÍNDOLE ADMINISTRATIVO |
HABILIDADES PERSONALES Definición: Destrezas de las personas para realizar algo de manera satisfactoria. | Habilidades Técnicas: | Son el conjunto de conocimientos técnicos o científicos al abordar un tema. | Formulas y lógicas de los procesos administrativos. |
Habilidades Humanas | Destrezas de las personas que permiten llevar a cabo actividades. | Los talleres y reuniones laborales. | |
Habilidades Conceptuales | Destrezas en compresión de ideas complicadas mediante el uso de símbolos. | Elaboración de esquemas laborales. | |
HABILIDADES INTERPERSONALES Definición: Destrezas únicas de cada quien que nos ayudan a realizar interacción con los demás | La asertividad | Lograr el convencimiento de nuestro entorno receptor respecto a lo que expresamos. | Hacer algún movimiento financiero de forma eficaz. |
La Empatía | Lograr un filing con los demás y ponernos en su lugar cuando se requiera. | Cuando hay un problema brindar una mano amiga. | |
La Colaboración | Trabajar con las personas en nuestro entorno para un mismo fin. | Al ayudar a un compañero que tenga tarea atrasada. | |
La conducción de Relaciones Sociales | Enrumbar a las personas a la sociabilidad laboral. | Las reuniones empresariales para sano esparcimiento laboral. | |
La Solución de conflictos | Forma adecuada de erradicar los problemas satisfactoriamente. | Limar asperezas en el personal. | |
La buena comunicación | Es la conectividad entre una persona Y otra. | ||
HABILIDADES DE GRUPO-EQUIPO Definición: Características importantes que nos ayudan al trabajo colectivo. | Las Habilidades Participación | Es las destrezas para involucrarnos con nuestro entorno. | Reuniones y conferencia especiales. |
Habilidades de comunicarse | Interacción social entre emisor y receptor. | Cuando hablamos claro y entendible | |
Habilidades de colaboración | Características de interactuar para un logro de forma colectiva. | Realización de cierres mensuales. | |
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Definición: Destrezas que tenemos los seres humanos para dar y recibir información de manera asertiva. | Consejos para expresase de forma clara | ||
Saber Escuchar | Prestar atención a la información q recibimos. | Cuando captamos lo que se nos dice. | |
Siempre listo | Prepararnos para cualquier circunstancia | Al responder preguntas fortuitas. | |
Tomar opiniones ajenas sensiblemente | Interesarnos por opiniones de otros | Aceptar sugerencias. | |
Entrelazar la mirada | Mirar fijamente al receptor | Cuando Observamos fijamente al conferencista | |
Saber Hacerse Escuchar | Hacernos interesantes para quienes nos escuchan. | Influir en acciones de otros gracias a la escucha activa. | |
Información veraz | Poseer conocimientos reales y comprobables de lo explicamos. | Al expresar formulas complejas con facilidad. | |
Distinción o Autoridad en el habla | Imponernos a través de los conocimientos y temas dominados. | No titubear ni dudar de lo que sabemos. | |
Presentación personal | Impresionar con nuestra presencia. | Ser reconocidos y relacionados con algún cargo por nuestro atuendo. | |
Postura corporal | Tener el cuerpo bien alineado corporalmente. | Cuando nuestro porte y elegancia habla por nosotros. |
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