HIGIENE SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL
Enviado por Ruelw • 25 de Marzo de 2015 • 1.392 Palabras (6 Páginas) • 306 Visitas
HIGIENE SALUD y SEGURIDAD SOCIAL
La salud y la seguridad de empleados constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza de trabajo.
La higiene y la seguridad de trabajo integran dos actividades orientadas a garantizar condiciones, personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud en los empleados.
Es un estado completo de bienestar físico, mental y social y no solo consiste en bienestar físico.
Los beneficiarios de la seguridad social son los asegurados y sus
dependientes. Conviene definirlos mejor:
a) Asegurado: Es Quien Ejerce Actividad Remunerada, Ya Sea De Planta O Eventual,
Con O Sin Relación De Dependencia;
b) Dependientes: Son La Esposa, La Compañera Mantenida Más De 5 Años, El
Marido Inválido, Hijos Menores De 16 Años O Inválidos, Los Hijos Hasta Los 25 Años
Siempre Que Estén Estudiando, Y Padre O Madre Que Dependan Económicamente
Del Trabajador
La seguridad social ofrece los siguientes beneficios:
a).- Beneficios para el asegurado:
1. Subsidio por enfermedad;
2. Pensión por invalidez;
3. Pensión por vejez;
4. Pensión por cesantía en edad avanzada;
5. Ayuda por maternidad;
6. Asignaciones familiares;
7. Subsidio por maternidad;
8. Seguro de guarderías infantiles;
9. Sistema de ahorro para el retiro (SAR).
La ley del seguro social estable una licencia de 42 días por gestación y 42 días
Postparto.
b).- Beneficios para los dependientes:
1. Pensión en caso de fallecimiento del asegurado.
c).- Para los beneficiarios en general:
1. asistencia médica, farmacéutica y odontológica;
2. asistencia complementaria;
3. asistencia rehabilitadora y readaptación profesional.
1.- HIGIENE Y MEDICINA DEL TRABAJO
La higiene y medicina del trabajo es el área que se preocupa de la preservación de
la salud de los trabajadores y del mantenimiento de condiciones de trabajo higiénicas y
Saludables. En el fondo se preocupa por la calidad de salud y calidad de vida de los
Trabajadores, pues la sus de cada persona también depende del ambiente donde ella vive y trabaja.
En realidad, el papel de la higiene y medicina del trabajo no es de gabinete—es decir,
de consultorio médico—sino que sobre todo actúa de manera global y envolvente para
Garantizar la salud y calidad de vida de toda la población de trabajadores de la empresa.
2.- CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
Todo trabajo es ejecutado en algún local y dentro de un determinado ambiente del
trabajo. Ese ambiente de trabajo puede ser agradable y bonito, como en el caso de
algunas modernas oficinas. Pero también puede ser desagradable y horrible, como en el
caso de algunas empresas industriales o extractivas, donde el individuo trabaja bajo calor
intenso o en cámaras frigoríficas, bajo ruido intenso, con gases y sustancias químicas
tóxicas, o en minas subterráneas. Así, existen condiciones ambientales saludables y
condiciones ambientales peligrosas y riesgosas.
ILUMINACION
La iluminación significa la cantidad de luz que incide en el local de trabajo del
empleado. No se trata de iluminación en general, sino de la cantidad de luz en el punto
focal de trabajo. Punto focal es el lugar donde el individuo utiliza su visión para ejecutar
sus tareas y actividades. La unidad de medida de la iluminación es el lux. Los estándares
ANTOLOGÍA PARA SEMINARIO DE LOS RECURSOS HUMANOS
de iluminación en lux se establecen de acuerdo con el tipo de tarea y el grado de
concentración visual necesario para la ejecución de esa tarea. Así, cuanto mayor es la
concentración visual en detalles y pequeñeces, tanto más necesaria e s la luminosidad en
el punto focal de trabajo.
La buena iluminación es un factor higiénico de trabajo y debe considera dos requisitos:
SER SUFICIENTE Y SER CONSTANTE
RUIDO
El ruido es cualquier sonido o ruido indeseable. Cuando es muy fuerte puede influir
sobre la salud del trabajador y afectar o reducir su capacidad de audición. La medida
de intensidad del ruido es el. Sin embargo, para efectos de medición a nivel de la
capacidad humana, se utiliza generalmente el decibel )db). La menor vibración sonora
audible corresponde a 1 decibel (1 db), mientras que los sonidos extremadamente
fuertes e intensos provocan sensación dolorosa en los oídos a partir de 120 db. La
figura 7.2 de una idea aproximada de algunos valores de intensidad de ruido.
Un alto nivel de db en el ambiente de trabajo es considerado insalubre y sujeto a una
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