Habilidades Gerenciales

Dulce presentación

Esta es una dinámica original y divertida que funciona especialmente bien con grupos grandes de personas. Para realizarla, tendrás que comprar de antemano una chocolatina para cada asistente, procurando comprar diferentes variedades ya que los grupos se formarán a partir de ellas.

Por ejemplo, si quieres formar grupos de cinco personas, lo ideal es que compres cinco Kit-Kat, cinco Snickers, cinco Twix, etc. También es buena idea comprar una chocolatina extra para marcar las mesas: de ese modo los participantes sabrán dónde les corresponde sentarse.

Si te avisan de que entre los asistentes hay personas con alergias alimentarias, diabetes, etc. puedes hacer este mismo proceso con frutas o galletas… pero lo que mejor funciona es el chocolate.

Instrucciones:

1. Introduce las chocolatinas en una bolsa y pide a los participantes que cojan una a ciegas al entrar a la reunión.

2. Diles que se sienten en la mesa correspondiente a su chocolatina.

3. Una vez sentados, dales libertad para comer la chocolatina y pide a los participantes que se presenten.

• Si quieres elaborarlo más, puedes darles algunas pistas para empezar a hablar:

• Describe cuándo y cómo entraste en la empresa

• Comparte el desafío más difícil que tengas ahora mismo en el trabajo

• Comparte dos cosas sobre ti mismo que creas que nadie más sabe

• Describe una experiencia positiva con un cliente

• Cuenta a tus compañeros algo que te guste de la empresa

Duración: 10-15 minutos.

Nº de participantes: Grupos de 4-5 personas, sin límite máximo de grupos.

Variantes: Chocolatinas, fruta, galletas, helados…

Los 5 favoritos

Esta dinámica de cohachig trabaja especialmente la cohesión dentro del grupo y la cooperación de forma natural a medida que los participantes conversan. Este “rompehielos” ayuda a los participantes a encontrar intereses comunes y da pie a muchas discusiones sobre por qué a una persona le gusta o le disgusta cada una de las cosas elegidas.

Si el grupo con el que vas a trabajar es especialmente tímido, esta actividad es una buena elección. Al ceñirse a los gustos de los participantes sobre cosas que realmente no tienen que ver con trabajo, están más cómodos porque no abandonan su “zona de confort conversacional”.

Instrucciones:

1. Hacer

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