Higiene Y Seguridad

INTRODUCCIÓN

Práctica dirigida a conocer si la “Discriminación laboral” se sigue dando en México.

La incorporación de las mujeres al mercado laboral ha tenido un importante aumento en las décadas recientes. De 1970 a 2010 la participación económica femenina se incrementó de 19 a 42.5 por ciento

(Inmujeres, 2011)

Con todo, las mujeres siguen siendo víctimas de prejuicios que las marginan. En relación a los hombres, sufren de discriminación salarial, pues reciben un pago inferior por igual trabajo y no tienen una participación equitativa de las ventajas y dignificación del empleo.

Reporte sobre la discriminación en muchos casos, carecen de prestaciones y seguridad laboral. La Ley de Seguridad Social no prevé prestación de cuidados a los hombres, ni licencia de paternidad, lo que provoca que las mujeres asuman la responsabilidad plena en tales casos; tienen una cobertura limitada para el acceso a guarderías y realizan trabajo mal remunerado (Conapred,

2006, p. 28; Medina, 2011, mesa de trabajo).

Concepto de discriminación laboral

Según la Organización Internacional del Trabajo, la discriminación en el empleo y la ocupación tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo de contexto laboral. Implica un trato diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. La discriminación produce y fortalece las desigualdades. Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades y de escoger y realizar sus aspiraciones profesionales y personales sin importar las calificaciones. Profesionalidad y competencia no pueden ser desarrolladas, no hay gratificación por el trabajo y se genera un sentido de humillación frustración e impotencia.

Pregunta

¿Actualmente se sigue discriminando a la mujer en el aspecto laboral en México?

Objetivo

Saber si las empresas mexicanas actualmente discriminan a la mujer (embarazo, capacidades, costumbres, ideologías)

Justificación

Se da en muchos casos que al momento de la búsqueda de empleo, a la mujer se le pregunta la edad, estado civil y si tiene hijos, pensando muchas veces en esto más que en su propio currículum.

Demostrando de tal manera que en algunos casos el salario de la mujer es inferior al del hombre, aún cuando esta tiene mayor capacidad, conocimiento

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