Importancia de la evaluación del Capital Humano

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

MARCO LEGAL EN LA RELACION LABORAL

GENERACIÓN III: SEPTIEMBRE 21- AGOSTO 23

ENSAYO SOBRE “IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO”

DOCENTE:

MTRO. LUS HERIBERTO GONZÁLEZ ZÁRATE

Elaborado por:

Geraldo Joseft Negrete Carrasco

La capacitación y el adiestramiento es uno de los derechos que se les otorga a los trabajadores al momento de entablar una relación laboral con un patrón o jefe, y como bien sabemos, los derechos adquiridos son irrenunciables, por lo tanto, todos los trabajadores tienen el derecho a recibir por lo menos 2 veces capacitación en el mismo año.

Ahora bien, antes de dar continuidad tenemos que saber qué es la capacitación y qué es el adiestramiento, de acuerdo con el Art. 153-B de la Ley Federal del Trabajo, “La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación” además de esto, también podrá formar parte de la capacitación el apoyo del patrón a los trabajadores para que culminen sus estudios básicos, medios o superiores; de esta forma podemos decir que la capacitación es el otorgar los conocimientos y herramientas necesarias a los trabajadores para desempeñar actividades nuevas, las cuales no habían realizado con anterioridad. Por otra parte, el adiestramiento tiene por objeto, según el Art 153-C de la Ley Federal del Trabajo, “Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas, mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores” en este caso podemos decir que el adiestramiento sería el mejorar y/o optimizar las habilidades y aptitudes con las que ya cuentan los trabajadores, para que con esto sean más eficientes y mejoren su productividad en general.

Este tema es muy importante de tomarlo en cuenta en todas las empresas, debido a que muchas veces los patrones o jefes, consideran que la capacitación y el adiestramiento es más un gasto y/o perdida de tiempo y dinero, cuando realmente es una inversión para mejorar la productividad y las habilidades de sus trabajadores.

Así como los patrones tienen la obligación de brindar la capacitación y adiestramiento a los trabajadores, los trabajadores tienen la obligación de asistir puntualmente a los cursos y actividades que conformen dicha capacitación, y acatar las indicaciones que se les de por parte del patrón.

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