Importancia del perfil de cargo en los procesos de recursos humanos

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO

IMPORTANCIA DEL PERFIL DE CARGO EN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS^[a]

AUTOR (ES):^[b]

Cienfuegos Gil ,Royer ( 0009-0005-1492-011X)

Diaz Carhuatanta Julia Milagros (0000-0002-4669-3952)

Encomenderos Castillo Sebastián André ( 0000-0003-4288-7845) Villoslada Condor Jessica Stefany (0000-0003-4232-2190)

ASESOR(A)(ES):^[c]

Chuquitucto^[d] Cotrina, Lisseth Katherine (0000-0002-8785-0934)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Gestión de Organizaciones

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

DESARROLLO ECONÓMICO, EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO^[e]

CHEPÉN — PERÚ

2023-1

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN
2. ARGUMENTOS
3. CONCLUSIÓN REFERENCIAS

ANEXOS

1. INTRODUCCIÓN

En las organizaciones de hoy, el proceso de reclutamiento y selección de personal es muy importante y básico, las empresas cuentan con un área o departamento de Recursos Humanos como parte de su organización, que gestiona y lleva a cabo este proceso, y ^[f]por eso, es sencillo y práctico. ^[g]herramientas de aplicación, y personal idóneo, adecuado y con experiencia en la materia, para seleccionar al candidato más calificado y capacitado y que cumpla con las expectativas y requisitos de perfil de la oferta de trabajo. Señalando que el factor humano es fundamental e importante en las actividades diarias de un puesto o para operaciones complejas de la empresa.

Todo el proceso de selección debe ser realizado de manera transparente y responsable, por entrevistadores guiados por el departamento de recursos humanos, luego de que el candidato haya superado diversas pruebas como entrevistas, psicotécnicas, visitas domiciliarias, superado la etapa de análisis y evaluación de la información recopilada o proporcionada por el candidato, esta investigación debe ser seria, ética, con criterio, dinámica y objetiva para elegir a las personas adecuadas y que se ajusten a las políticas de la empresa enfocadas a su visión y misión.

Recuerda que una organización es un ente formado por varias personas, y se trabaja con convicción para alcanzar metas y objetivos comunes. La forma en que estas personas trabajan e interactúan entre sí influye significativamente en el éxito alcanzado y la rentabilidad organizacional, en este sentido se debe tener en cuenta la importancia de seleccionar candidatos con valores y actitudes propias del ambiente laboral.

En ella inciden personas con poca capacidad proactiva, el rendimiento de la empresa es bajo provocando grandes pérdidas en determinados momentos por errores en varios procesos y porque ha perdido tiempo, por lo tanto, en el proceso de selección, se debe descartar el proceso de selección de personas con caracteres que no estén de acuerdo con el ambiente porque provocará conflictos internos, alterando la armonía que debe existir entre el personal y el ambiente de trabajo.

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