Perfil de funcionario recursos humanos

Recursos Humanos

(GPRH01 – AE214)

  Primavera – 2017

Sede Santiago Centro

TERCER INFORME TÉCNICO: DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS

NOMBRE:

Rosa Caniulaf

Miguela Dinamarca

Romina García

Gerardo Urrutia

CARRERA: Administración de empresas

ASIGNATURA: Recursos Humanos

PROFESOR: Marcell Saavedra

FECHA: 26-11-2017

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        3

APRENDIZAJES ESPERADOS        3

DESARROLLO DEL INFORME        4

CONCLUSIÓNES Y RECOMENDACIONES        5

BIBLIOGRAFÍA        6

ANEXOS        8

INTRODUCCIÓN

En el siguiente informe se analizará cómo lograr llegar a una descripción de perfil de cargo a las personas que van a ingresar a una empresa o bien si ya son participes de esta. El rol que deberá cumplir de qué manera lograra llevar a cabo su actividad , las responsabilidades que conlleva la acción, las habilidades y capacidades que tiene para manejar la tarea que se le encomienda y tener una buena sintonía con sus compañeros de trabajo, sus supervisores y jefes. Con el fin de que el trabajo se lleve a cabo exitosamente.

APRENDIZAJES ESPERADOS

La empresa lápiz López y sus funcionarios que trabajan en sus departamentos y áreas realizan un trabajo en conjunto para que la organización tenga éxito y crecimiento. Pero para que esto se lleve a cabo el área de recursos humanos es muy detallista en la selección del personal que va a ingresar a la empresa. A continuación, se analizará dos áreas de la empresa determinando sus tareas y responsabilidades.

*Área Producción

1. Identificación del funcionario que trabaja en la bodega

1. Ubicación relativa del cargo

[pic 3]

[pic 4]

1. Funciones, tareas y/o actividades regulares

1. Objetivo general del cargo:

El objetivo general de los operarios de producción de la empresa Lápiz López es no atrasar los despachos hacia las diversas sucursales que tiene a lo largo de chile. Se sabe que los productos que va comercializar la empresa viene fabricados directamente desde China, entonces el funcionario debe preocuparse del ingreso, de la distribución de los productos dentro de la bodega, mantener el orden y realizar las guías de despacho con los productos que se le requiere dependiendo la sucursal, su labor será recaudar dentro de la bodega los productos en el menor tiempo posible y respaldar la informaciones de los productos que salen de la bodega a través de un computador para que quede la evidencia del nombre del funcionario que despacho y que productos despacho ya sea en variedad o cantidad.

1. Responsabilidad del cargo:

La responsabilidad del operario es alta, ya que será el encargado de registrar los ingresos de productos que tiene la bodega y también la salida, al momento de ingresar la información de los movimientos de los productos debe ser coherente su información ya que en  los inventarios deberá cuadrar todo, en caso de ser lo contrario la responsabilidad cae sobre los operarios y su respectiva guía de despacho en la oportunidad de ser el funcionario deberá entenderse con sus supervisores o bien con su jefe directo. De cierto forma la responsabilidad que tiene el funcionario es de nivel medio porque en el caso de que el cometa una falta a su trabajo la responsabilidad a vista de gerencia llegara sobre su supervisor o jefe.

*Área Recursos Humanos

1. Identificación del funcionario que trabaja en el área RRHH

1. Ubicación relativa del cargo

[pic 5]

[pic 8]

1. Funciones, tareas y/o actividades regulares

...