Ingeniería Comercial. Macroeconomía II
Enviado por Maira Diaz • 26 de Noviembre de 2023 • Trabajos • 2.436 Palabras (10 Páginas) • 27 Visitas
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Actividad Unidad 3
Ingeniería Comercial
Macroeconomía II
Profesor: Víctor Alejandro Cifuentes
Fecha de envío: 5 de mayo de 2023
Nombres de estudiantes:
- Héctor Barahona
- María José Barahona
- Maira Díaz
Índice
Índice 2
Introducción 3
Políticas públicas realizas que han tenido como fin promover la inclusión de las mujeres al mercado laboral formal. 4
Brasil 4
Objetivos: 4
Prioridades: 4
Planes de acción: 5
Nicaragua 7
Objetivos: 7
Prioridades: 7
Planes de acción: 7
Evolución de la participación laboral femenina 9
Brasil: 9
Tasa de desempleo femenina 9
Evolución de la participación laboral femenina 10
Brecha salarial de genero 10
Nicaragua 11
Tasa de desempleo femenina 11
Evolución de la participación laboral femenina 12
Brecha salarial de genero 12
Consecuencias de fenómeno sobre la oferta de trabajo y la tasa natural de desempleo 13
Conclusión 14
Bibliografía 15
Introducción
Por muchos años, las mujeres estuvieron relegadas a ciertas áreas u oficios, minimizando así sus oportunidades de participar activamente en la construcción de la sociedad. Tradicionalmente, se reducía el rol de la mujer al papel de madre y esposa. No es sino hasta el siglo XIX aproximadamente que la mujer empieza a incursionar en esferas públicas tales como el trabajo. Se empieza poco a poco a dejar el ideal femenino impuesto por la religión. (Galván, 2014)
Sin embargo, las mujeres en todo el mundo han tenido dificultades para poder ejercer su derecho al trabajo en comparación con los hombres, ellas están más expuestas al desempleo, subocupación demandante, brecha salarial y la informalidad laboral.
En el presente informe estudiaremos las políticas públicas realizadas que han tenido como fin promover la inclusión de las mujeres al mercado laboral formal, los países que escogimos fue Brasil y Nicaragua, podremos apreciar los objetivos de los programas que ambos países publicaron, sus prioridades y planes de acción para incorporar a la mujer al mercado laboral.
Por otro lado, veremos la tasa de desempleo, evolución de la participación laboral femenina, desde que se incorporaron ambos planes para observar cuanto ha evolucionado y un último indicador que es la brecha salarial.
Finalmente, estudiaremos las consecuencias del fenómeno sobre la oferta de trabajo y la tasa natural de desempleo.
Políticas públicas realizas que han tenido como fin promover la inclusión de las mujeres al mercado laboral formal.
Revisamos el documento “Planes de igual de género en América Latina y el Caribe” y los programas sobre la inclusión de las mujeres al mercado laboral formal que nos parecieron más interesantes fue el de Brasil y Nicaragua.
Brasil
Brasil entre el año 2013 y 2015 implementaron el III Plan Nacional de Políticas para Mujeres, la entidad responsable fue la Presidencia de la República y Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres.
Objetivos:
- Promover la autonomía económica y financiera de las mujeres.
- Promover la equidad de género, raza y etnia en las relaciones de trabajo.
- Promover políticas de acciones afirmativas que reafirmen la condición de las mujeres como sujetos sociales y políticos.
(Mujeres, 2005)
Prioridades:
- Ampliar el acceso de las mujeres al mercado de trabajo.
- Promover la autonomía económica y financiera de las mujeres por medio del apoyo al emprendedorismo, asociativismo, cooperativismo y comercio.
- Promover relaciones de trabajo no-discriminatorias, con equidad salarial y de acceso a cargos de dirección.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación en el ámbito del trabajo doméstico y estimular la división de las tareas domésticas.
(Mujeres, 2005)
Planes de acción:
Planes de acción | |
Ampliar el acceso de las mujeres al mercado de trabajo | Atender a jóvenes mujeres de forma prioritaria en el programa Consorcio Social de la Juventud (Primer Empleo) |
Privilegiar la intermediación de mano de obra femenina en las acciones del Sistema Nacional de Empleo-SINE | |
Ampliar la formalización de las relaciones de trabajo con foco en las mujeres, por medio de las Acciones de Inspección del Trabajo | |
Promover o apoyar la realización de cursos de capacitación técnica y gerencial para las mujeres, en aparcería con otros sectores del gobierno, sector privado y organizaciones de la sociedad civil | |
Promover la autonomía económica y financiera de las mujeres por medio del apoyo al emprendedorismo, asociativismo, cooperativismo y comercio. | Apoyar técnica y financieramente proyectos de generación de trabajo y renta, inseridos en la lógica de la economía solidaria, con foco en las familias lideradas por mujeres |
Apoyar técnica y financieramente proyectos de generación de empleo, trabajo y renta, como incubadoras, cooperativas y asociaciones | |
Ampliar el acceso de las mujeres a todos los sistemas de crédito disponibles, así como el volumen de crédito a ellas destinado en el ámbito de los programas del MTE y del MDA, inclusive en la línea Pronaf-Mujer | |
Capacitar agricultoras familiares para el acceso a nuevos conocimientos tecnológicos y profesionales | |
Promover relaciones de trabajo no-discriminatorias, con equidad salarial y de acceso a cargos de dirección. | Identificar y encaminar para las providencias aplicables acuerdos y convenciones que contengan cláusulas abusivas, ilegales o que sean atentatorias a los derechos iguales en el empleo y profesión con relación al género, raza y etnia. |
Incentivar la inclusión en los acuerdos y convenciones laborales, de cláusulas que promuevan los derechos iguales en el empleo y profesión con relación al género, raza y etnia | |
Establecer metas porcentuales de participación de mujeres en la ocupación de las plazas en comisión del Grupo Dirección y Asesoramiento Superiores-DAS, incluso en los de más alta jerarquía (Programa Nacional de Acciones Afirmativas en el ámbito de la Administración Pública Federal – Decreto Presidencial nº 4228/02) | |
Establecer metas porcentuales de participación de mujeres en las contrataciones de empresas prestadoras de servicios, así como de técnicos y consultores de proyectos desarrollados en aparcería con organismos internacionales, efectuadas por la Administración Pública Federal (Programa Nacional de Acciones Afirmativas en el ámbito de la Administración Pública Federal – Decreto Presidencial nº 4228/02) | |
Fiscalizar las empresas privadas y los órganos gubernamentales para garantizar el cumplimiento de las directrices y principios de las convenciones internacionales que tratan de la desigualdad y discriminación en el trabajo, así como de la legislación laboral nacional, considerando la diversidad de género, raza y etnia (Programa Red de Protección al Trabajo) | |
Elaborar e implementar un proceso de certificación de empresas e instituciones que respeten los derechos de las mujeres | |
Garantizar el cumplimiento de la legislación en el ámbito del trabajo doméstico y estimular la división de las tareas domésticas. | Realizar campaña para la erradicación del trabajo doméstico infantil |
Elaborar e implementar proceso de acompañamiento del proyecto de ley de jubilación de las amas de casa | |
Elaborar metodología para considerar el trabajo doméstico en los cálculos macroeconómicos |
(Mujeres, 2005)
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