Innovacion Empresarial

CAPITULO 16

1. Defina banco de datos y banco de datos de la administración de recursos humanos

El banco de datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos codificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información, en realidad la administración de recursos humanos requiere de varios bancos de datos con distintos registros sobre el personal, los puestos, las secciones etc.

2. ¿Qué diferencia hay entre dato e información?

Que los datos se deben procesar para ser transformados en información

3. ¿Cuáles son las principales bases de datos que necesita la administración de recursos humanos?

Registro de personal, Registro de puestos, Registro de secciones, registros de remuneración, registro de prestaciones, registro de entrenamiento, registro de candidatos, otros registros.

5. Defina sistema de información de la administración de recursos humanos

Es una serie estructurada de redes de información que ligan las necesidades de información de cada proceso con las fuentes de datos.

6. Explique los objetivos básicos del sistema de información de la administración de recursos humanos

El objetivo básico es el administrativo, reducir costos, y el tiempo de procesamiento de la información.

7. Explique el sistema de información destinado a la administración de recursos humanos

El sistema de información de la administración de recursos humanos representa el enfoque que mejor abarca a la fuerza de trabajo y sirve para que a los especialistas en RR-HH. Y los gerentes de línea efectúen análisis, emprendan acciones y tomen decisiones.

8. Explique el sistema de información de la administración de recursos humanos destinados a los gerentes de línea.

(SIG). Es un sistema planificado para obtener, procesar, organizar, almacenar y difundir información, de modo que los gerentes de línea y los especialistas en admón. de recursos humanos tomen decisiones eficaces. Este sistema tiene un papel muy importante en el desempeño de los gerentes cuando dirigen a sus equipos. Para montar el SIG. La primera acción es ver que información necesitan los usuarios para asumir la responsabilidad de línea de cuidar a sus colaboradores. La segunda es adaptar el sistema a las necesidades de los usuarios. La tercera es verificar que información deben presentar por medio de informes escritos o virtuales.

9. Explique el sistema de información de la administración de recursos humanos destinado a los trabajadores.

Deben tener acceso y recibir información de trabajo, la posición de su unidad organizacional y sobre la organización

11. Defina los sistemas de supervisión de la administración de recursos humanos, tradicionales y modernos

Se han implementado, nuevos sistemas para la supervisión, dejando atrás ese sistema autoritario y coercitivo, haciéndolo más personalizado y dinámico

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