LOS PROCESOS DE RECLUTAMINETO, SELECCIÓN E INDUCCION
Enviado por Simio Cesar • 17 de Marzo de 2021 • Tareas • 2.129 Palabras (9 Páginas) • 90 Visitas
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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | JOSE ALBERTO CRUZ ZAVALA |
Matrícula: | 19013041 |
Carrera: | ING INDUSTRIAL |
Nombre del Módulo: | GESTION DE CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO V1 |
Nombre de la Evidencia: | LOS PROCESOS DE RECLUTAMINETO, SELECCIÓN E INDUCCION |
Fecha de elaboración: | 12/03/21 |
Nombre del asesor: | JOSE ANTONIO |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | Iss facility service | Actica sistemas |
¿A qué se dedica? | Encargada del departamento de RH | Asistente RH |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Servcios de mantenimiento | Servicios de Tecnologias y de sistemas, mantenimiento general a equipos de tecnologías y renta de equipos de comunicación |
Dirección | Consepcion L de soria 48, san benito. | Rio misisipi 49, cuauhtemoc |
Sitio web | mx.issworld.com | Actica.com.mx |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) | Num tel 5557646666 | Num tel 5562709000 |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | Iss facility service | Actica sistemas |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Primero identificamos las áreas de menor personal e implementamos ayudas visuales de contratación para otras áreas dentro de la empresa, si no tenemos mucho avance con ese detalle, se implementan nuevas formas de avance. | Por lo general, el proceso de reclutamiento es interno, así damos preferencia a los conocidos ya recomendados de nuestros ing. Por lo general. No implantamos reclutamiento externo. Solo en ocasiones de nuevas vacantes para proyectos en otras localidades y para llevar acabo todo ese proceso, se tiene que identificar las áreas de mayor requerimiento de personal para su mayor productividad. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Mayormente usamos carteles en los postes, tienditas de las localidades cercanas a nuestro punto de trabajo | Primeramente se realizan a través de nuestro sitio web, como lo dicta el protocolo, se les comunica a los trabajadores de esa ubicación vía correo y posteriormente se llevan a cabo varias otras fuentes de reclutamiento, en caso de no ser óptimos los primeros. |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | En ocasiones periódicos, carteles y nuestro sitio web | Principalmente nuestro sitio web, carteles dentro de los departamentos internos y vía correo electrónico a nuestros trabajadores. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Nos ayudan a agilizar la efectividad de una buena contratación, pues al hacer eso... nos ayudan a que más personas escuches y vean la van la vacante. | Básicamente… agilizan el proceso. Pues al llegar a más personas.. Mayor es la efectividad de esos medios. |
Proceso de selección | Iss facility service | Actica sistemas |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | se realiza una evaluación de actividades, una evaluación de sus conocimientos, confirmamos lo establecido en su cv y en ocasiones… llevamos pruebas de operación. Posterior a su evaluación. | Evaluamos los sostenido en su cv, en algunos casos, el supervisor del área es quien evalúa al futuro empleado, claro, con el apoyo del departamento de Rh,.. De esa manera, evaluamos las necesidades de la empresa. De esta manera, hacemos un poco más fluido la contratación del personal. |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | La persona que más interviene, el del Rh, quien se encarga del proceso de contratación, quien lleva a cabo todos los requerimientos de la empresa y del futuro empleado, de igual manera, una vez ya localizado los futuros integrantes de la empresa, se procede con el gerente de la empresa, quien se encarga de proceder ya en concreto… la contratación | El departamento de Rh, quien acompaña al los prospectos en todo el camino hacia su contratación y ya es el gerente de la empresa, quien acepta ya por completo la contratación del personar ya evaluado. |
¿Cuál es la duración del proceso? | Dependiendo del puesto y disponibilidad de todo el personal va de 15 a 25 días. | Regularmente… menos de 30 días |
Estrategias de atracción de candidatos | Iss facility service | Actica sistemas |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Básicamente contemplamos 5, que son las que nos dan efectividad.
| -Buen ambiente de trabajo -Sueldos competitivos en la rama de contratación -Buen ambiente labora -Horario flexible -Transporte de personal -Oportunidad de crecimiento -Capacitaciones constantes en su área o otras -Certificaciones Entre otras |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Somos una empresa sólida y concreta, con oportunidad de crecimiento dentro de la empresa. | La mayoría de las personas, busaca una empresa donde llevar acabo sus conocimientos, somos una empresa que brinda esa oportunidad de desarrollo profesional. Gracias a nuestras capacitaciones y cursos constantes. La mayoría de nuestro personal cuenta con años de servicio en nuestra empresa.. más que una empresa.-… somos una familia |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | Servicio de limpieza, servicios de mantenimiento y reparación. | Gracias a nuestro personal... La empresa cada vez se solidifica en diferentes ramas. Actualmente prestamos los servicios de tecnologías, asesorías, mantenimientos a sistemas general del área, capacitaciones y renta de equipos de tecnologías. |
Proceso de inducción | Iss facility service | -Actica sistemas |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Conocimiento del área y las políticas generales de la empresa | Es un proceso muy importante. Básicamente nos enfocamos en orientar la trabajador sobre las políticas de la empresa, ayudarlo a estructurarse en su lugar de trabajo y a conocer el o los departamentos en otras áreas. |
¿Cuánto dura? | 1 semana | 3 semanas es el proceso complete o hasta mas de 1 mes. |
¿Cómo se evalúa? | Regularmente el personal es evaluado de manera rapida, se revisan los puntos especificados en su cv o solicitud de empleo y se realiza una serie de preguntas, depedendiendo del area claro. A veces muy frecuente, quien evalua es el supervisor de esa area. | Se realiza acabo una verificacion o validacion de datos.se evalua durante ese proceso su comportamiento, su actitud, sus respuestas, su esperiencia labora., sus aptitudes laborales, se evalua tambien, la forma en que este se refiere a su trabajo. |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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