La Estrategia Del Oceano Azul
Enviado por albertojonas • 2 de Octubre de 2013 • 396 Palabras (2 Páginas) • 268 Visitas
La Escuela Estructuralista
La organización es un modo de estructura relativamente estable y duradera, pero sujeto a cambios que las necesidades le van planteando en el camino.
Algunos factores que componen la estructura son: la responsabilidad, la coordinación, el liderazgo, las líneas de mando y supervisión.
En la teoría administrativa, la organización como estructura puede tratarse desde dos perspectivas:
1. Estructura del comportamiento funcional: Aborda el tratamiento de la organización desde el punto de vista del trabajo y su división, y desde el punto de vista del comportamiento de las personas. Es decir, las organizaciones son trabajo, pero también son gente.
2. Estructura como formación y burocracia, esto es: el grado en que una organización esta sujeta a reglamentos, normas o reglas.
El estructuralismo en la administración estudia los procesos de relación e interrelación entre los patrones formales de la organización y el comportamiento humano dentro de los sistemas organizacionales.
También estudia las disfunciones de las estructuras, esto es, las formas en cómo degeneran las estructuras planteadas e ideales en la realidad social en que se operan.
La consolidación del estructuralismo organizacional fue dada por Max Weber, quien con su idea de la racionalidad colectiva –la burocracia- doto a la administración de conceptos útiles para la gestión de los administradores.
Las características del estructuralismo son:
• Sus representantes son sociólogos
• Estudia todo tipo de empresas y en medio que las rodea.
• Es una síntesis de las escuelas clásicas y de las relaciones humanas.
• Analiza grupos formales e informales.
• Estudia las compensaciones sociales y materiales.
• Estudia la relación de la Sociología con la Administración.
• Dirigen su análisis a todos los niveles de organización.
Los principales representantes de la corriente estructuralista de la Administración son: Max Weber, Chester I. Bernard, Renate Mayntz, Amitai Etzioni y Ralph Dahrendorf.
1. Max Weber
2. Chester I. Bernard
3. Renate Mayntz
Escribió su “Sociología de la Organización” en las que aporta su idea de la autoridad y tipología de las organizaciones postulando que las empresas – organizaciones formales- pueden ser estructuradas con base en tres modelos:
1. Estructura
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