“La Función del Área de Recursos Humanos en las Organizaciones Actuales”

Administración de RRHH

                                Trabajo semana 1 Administración de RRHH

                                        Marcelo Flores Ibertti

Universidad UNIACC

Rodrigo Bugueño

04-01-2013

Resumen

“La Función del Área de Recursos Humanos en las Organizaciones Actuales”

A partir de lo señalado en los documentos Lea Esto Primero y Lecturas Obligatorias, elabore un ensayo, donde discuta cuál es la función del área de Recursos Humanos en las organizaciones actuales

Desarrollo

El departamento de recursos humanos ha ido evolucionado en el tiempo dentro de las organizaciones, experimentando cambios muy potentes para los colaboradores, como para los que integran esta área de trabajo.

En los foros de esta semana hemos expuesto cuales son los avances que se ha producido y como se beneficia, dirige y canaliza la información y beneficios que se obtiene de la compañía. Hoy en día la importancia que tiene este depto. Es fundamental, ya que es la encargada de desarrollar la gestión al interior, la creación de valor y la selección del personal tanto interno como externo. A continuación detallamos alguna de las funciones:

• Incorporación del personal interno y externo: en mi compañía cuando se abre una vacante para una determinada área, el departamento se encarga de realizar el proceso de selección, donde tiene que determina en conjunto con la jefatura que solicita esto, el perfil del  postulante a llenar está vacante. Determina el tipo de proceso y las pruebas la cual será sometida el postulante, de no encontrar un perfil dentro de la compañía se abre el concurso externo.

• Administración de sueldos, prestaciones y beneficios: tal como lo comentamos en los foros de esta semana, tiene la responsabilidad de canalizar las remuneraciones  del personal, esta información para la gente que tiene sueldo variable en base a comisiones o metas es enviada por cada jefe de las distintas divisiones. Además en mi compañía tiene la misión de mantener informada a la compañía de las distintas actividades, eventos, noticias importantes atreves del portal intranet, este sitio es que tiene habilitados todos los colaborares en la compañía con claves propias para acceder al link de RR.HH, ahí se puede acceder a los distintos iconos de accesos para los distintos beneficios, solicitar documentos, ver liquidaciones de sueldo y los distintos requerimientos que tenga cada uno.

• Educación y capacitación: en la compañía tenemos un área dentro de RR.HH que se llama Proderco, es la encargada de diseñar, elaborar y ejecutar el plan de estudios y capacitación para toda la compañía, en las distintas lianas en la que se desenvuelven los trabajadores. En mi línea de producto y en la que estuve a cargo de diseñar los curos par la fuerza de ventas, realizamos 11 mil horas de capacitación a nivel nacional, todo esto canalizado atreves de RR.HH.

• Comunicación:    tal Como lo comente anteriormente recursos humanos tiene la misio de mantener informada a toda la compañía de los distintos acontecimientos, tanto laborales como personales de cada uno, teniendo un fuerte enfoque social para comunicar alguna notica de algún trabajador que necesite algún tipoi de ayuda o para informar alguna acción destacable.

La compañía tiene la misión de diagnosticar y realizar las mejoras en cada aérea y división de la empresa, trabaja en conjunto con los distintos gerentes de zona para planificar las estrategias de recursos humanos en los equipos de cada uno.

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