La fórmula del éxito de un líder

La fórmula del éxito de un líder

“La posición de CEO es anhelada, reconocida y bien recompensada. En apariencia, su labor es sencilla, controlable, eficaz, sofisticada y hasta glamorosa” (Nava, 2016). Sin embargo no es como lo pintan, esta es una posición que requiere adquirir técnicas, conocimientos y costumbres necesarias para llegar a ser un buen CEO, cosa que requiere esfuerzo y dedicación. Pero el objetivo de un CEO no es otro más que siempre buscar mejorar e innovarse a sí mismo.

Para entender lo que conlleva tener “éxito” siendo un “CEO primero tenemos que entender que es un CEO, poniéndolo en concepto básico un CEO (Chief Executive Officer) Consejero delegado o Director ejecutivo, es el máximo responsable de la gestión y dirección administrativa de la empresa”. (More, 2015) lo que nos indica que el puesto de CEO es un puesto elevado y muy importante ya que es la persona encargada de gestionar y administrar una empresa.  Al decir esto, también cabe destacar que esta es una posición que requiere liderazgo. La esencia de un buen CEO radica en que la persona encargada de este puesto no es “perfecta” ya que dicha perfección no existe como tal, sino que la persona que ocupa este puesto tiene límites y debilidades, como cualquier otra persona, pero un CEO falla, supera las adversidades, y aprende de ellas, así mismo, aceptando diferentes enfoques, opiniones y puntos de vista que sirven para seguir mejorando.

Dicho lo anterior, el éxito del CEO radica en su capacidad de vivir y en evitando las tres formas más comunes de morir.

La primera forma de morir es el ser desenfocado, con esto se refiere a una empresa debe buscar diversas fuentes de información sobre formas de llegar mas lejos y como ampliar horizontes, pero al buscar esto, la empresa se puede distraer y llegar a perder de vista su objetivo principal, en el cual debería centrarse en todo momento, una empresa que se desenfoca de su objetivo principal, y se enfoca en cosas secundarias o que no son propias de su giro tienden a perecer con el tiempo, ya que no dedicaron el tiempo y esfuerzo propio y necesario para mantener el negocio.

Es necesario para un CEO expandir sus puntos de vista al recibir consejos y feedback de otras personas, esto es necesario para evitar la complacencia, el pensar y afirmar que todo lo que se hace es correcto y bueno, nos puede llevar a un camino equivocado, al que se puede acostumbrar fácilmente al no ser aconsejado o corregido, haciendo que nuestros errores no sean corregidos, y que nunca haya alguna mejora positiva, llevándonos a morir por complacencia. Aunque el puesto de CEO puede llegar a ser solitario, este puesto nos lleva a encontrarnos con diversas personas con experiencia, sabiduría y puntos de vista diferentes a los que tenemos, estas personas son las que nos ayudan a caer en la complacencia al aportar puntos de vista, correcciones y feedback para evitarlo.

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