La importancia de la cultura organizacional y la toma de decisiones para una buena organización empresarial

ADEX

ASOCIACION DE EXPORTADORES

[pic 1]ADMISITRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

CURSO: COMUNICACIÓN Y READACCIÓN 

TRABAJO: LA ANCNÉDOTA

SECCION: IVC3

DOCENTE: NATHALIAE KAREN FRANCO MEDINA    

INTEGRANTES:

• CESAR AUGUSTO ORÉ HUAMAN
• SAMYLET LIVON PÉRES
• FRANCIS ORÉ LOAYZA    
• ESMERALADA LÉVANO LÁZARO
• EDISON ORIGUELA GALARZA

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La importancia de la cultura organizacional y la toma de decisiones para una buena organización empresarial

Introducción

En la actualidad el Perú está sufriendo una ola de inmigración de diferentes países debido a los problemas internacionales que poseen, un ejemplo de ello es Venezuela que debido a las escasas oportunidades que les da su país algunos venezolanos tanto profesionales como no, optan por emigrar al Perú, para así poder salir adelante. Esta gran inmigración genera que cada vez más las empresas nacionales y privadas contraten a extranjeros que posean otros tipos de costumbres y culturas, lo cual en algunos casos puede llegar a ser un gran problema al momento de tomar decisiones cruciales dentro de una empresa, por eso es muy importante que las empresas comiencen a efectuar una cultura organizacional fuerte además de tener gerentes capacitados para guiar y tomar las decisiones correctas. En el siguiente texto les vamos a explicar con más detalles cómo es que la cultura organizacional y la toma de decisiones son fundamentales para una buena organización empresarial.

Desarrollo

Como lo mencionamos en la introducción las empresas peruanas tienen que comenzar a aplicar una fuerte cultura organizacional a sus empleadores para que así los nuevos trabajadores llegados del extranjero puedan saber cómo dirigirse a sus semejantes. Para eso se necesita de un gerente que pueda dirigir y velar por los recién incorporados a la empresa, el gerente no puede ser cualquiera que tenga conocimiento si no una persona que aparte de tener habilidad intelectual tenga habilidades humanas. Una empresa que posea de un buen líder y haya sido instruido con la cultura establecida de la empresa, tendrá la base para poder esparcir la cultura empresarial a través de charlas, fiestas de la organización y reuniones con los trabajadores. consiguiendo así que los nuevos empleados se puedan identificar con la empresa, en cambio si el gerente no está capacitado y no tiene una buena comunicación con el personal, los valores que tenga la empresa se limitarán a unas cuantas personas, generando que los empleados no se logren identificar con la empresa. Sin una buena cultura organizacional las decisiones, las planificaciones, el modo de controlar y la organización de sus empleadores que estén a cargo del gerente se le complicarán, debido a que los empleados provenientes del extranjero no sabrán cómo operar o comunicarse con sus otros compañeros del grupo, generando así desconfianza entre las dos partes.

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