IMPORTANCIA DE CONOCER LA PERSONALIDAD Y EMOCIONES DE LOS TRABAJADORES

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INSTITUTO TECNOLÓGICO UNIVERSITARIO CORDILLERA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO[pic 3]

ENSAYO CRÍTICO

ASIGNATURA:

TÉCNICAS DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO III

NOMBRE:

• TIPAS FRAGA NICOLE ESTEPAHANIA

CURSO/JORNADA:

4TO “B” / MATUTINA

PERIODO

2021-2022

IMPORTANCIA DE CONOCER LA PERSONALIDAD Y EMOCIONES DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA LABORAL

La personalidad y las emociones en las personas son importantes porque definen los sentimientos que a lo largo del tiempo se ven reflejados en los actuares de cada uno, en todas las áreas de nuestra vida. Para comenzar, la personalidad está formada por mantener un gran carácter y temperamento, que uno tiene o ejerce en el ambiente en el que nos desarrollamos. Por otro lado, continuando con las emociones estas se ven reflejadas en los retos de la vida, es decir, teniendo relaciones saludables y por supuesto sintiéndose bien consigo mismo. Cabe recalcar que, “se han llevado a cabo numerosos estudios sobre cómo influyen los rasgos de personalidad en el tipo de emociones que predominan en nuestras vidas (Reguera, 2019)”. Es decir, nuestra manera de actuar determina las decisiones que tomamos a lo largo de los días sobre todo para el bienestar propio. En relación a las empresas para que estas funcionen eficientemente, es de suma trascendencia que prevalezca un clima de armonía, por lo cual tienen que tomar en cuenta los puntos psicológicos que están afectando el funcionamiento de los trabajadores en su conducta o comportamiento, y por supuesto estos deben estar relacionados de forma directa con las percepciones que el trabajador ve en su puesto de trabajo.

En el ámbito organizacional, este tema también ha traído cambios significativos ya que se ha reconocido la importancia de las emociones en la vida de trabajo del individuo, porque se ha demostrado que la inteligencia emocional es un factor que influye en varias habilidades como la efectividad empresarial, el liderazgo, el desarrollo de carreras y el trabajo en equipo. Dentro de las empresas, existen sucesos que pueden ser interpretados por varios componentes de forma distinta, al igual que la manera de afrontarlo; es por eso que, cada persona es exclusiva y única. Con respecto al clima laboral desde la perspectiva de Talento Humano, viene a ser es el estilo y la cultura de la empresa que se caracteriza por la personalidad junto con la forma de laborar de todos los miembros que hacen frente al trabajo, mediante las relaciones interpersonales. Una de las herramientas para diseñar un buen clima laboral es; “tener claro las políticas del personal puesto que es un factor determinante en la satisfacción y motivación del personal y por consiguiente en la productividad global de la empresa (Navarro, 2014)”. En efecto el ambiente organizacional y la satisfacción laboral son aspectos intangibles de interés en la gestión del bienestar humano, porque mediante estos se define el éxito a donde queremos llegar.

En cuanto a la motivación laboral y la vida personal, considero que son temas que deben ir de la mano porque toda persona busca el triunfo de manera activa, asumiendo riesgos y proyectando habilidades que van junto con la seguridad personal. Así mismo cuando tenemos un trabajo hay que reflejar un compromiso abierto, amistoso, satisfactorio, que permitirá establecer relaciones laborales a largo plazo, ya que de esta manera el esfuerzo tendrá un valor significativo para la empresa y sobre todo para lograr el crecimiento propio. Es importante considerar que las personas que están generalmente motivadas tienden a tener un mejor desempeño y consigo su rendimiento aumenta al realizar las actividades organizadas para todos los días , por eso se dice ; “la motivación laboral, es un factor determinante dentro de la sociedad (Bonilla)”, en otras palabras esto tiene que ver que , como ser humano podemos actuar y obtener satisfacción propia, en donde implementamos desafíos y ponemos en juego millones de destrezas para enseñar, demostrar ser un trabajador firme , con confianza e independencia para una colaboración eficiente y activa con grandes proyectos que se tenga a futuro empresarial o individual.

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