Laboral

Se presume…

Que toda modificación a una reforma propuesta por la cámara de diputados tiene como único fin el de mejorar las condiciones de vida y desarrollo del país y si bien, el ciudadano promedio que somos la gran mayoría hace gala de su ignorancia solo satisfaciéndose de cifras en galardonadas con bombo y platillo 5 días de la semana a las 10:30pm, afortunadamente y repito afortunadamente existimos unos tantos que vamos poco a poco desapegándonos de nuestras tan arraigadas bases de presumible confianza. Dicho esto nuestra H. cámara de diputados el pasado 2012 propone y aprueba modificaciones importantes a la reforma laboral de los cuales los siguientes puntos me preocupan y sorpresivamente me ocupan ya que formo parte del futuro de México según me señala mi ahora presidente, Comienzo con:

Trabajadores del campo (artículo 5) a quienes se les deberá reconocer como jornaleros o trabajadores estacionales, y deberán gozar de prestaciones laborales, seguridad, capacitación y salud . (http://www.stps.gob.mx/, 2012)

Subcontratación (artículos 13-15D) “Candados” al outsourcing:-No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.-Deberá justificarse por su carácter especializado.-No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores.1 (http://www.stps.gob.mx/, 2012)

Contratación de prueba (artículo 39A) Durante el tiempo de prueba, el trabajador disfrutará del salario y de las prestaciones del puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, si el trabajador no acredita que satisface los requisitos, se dará por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón.1 (http://www.stps.gob.mx/, 2012)

Aviso de rescisión (artículo 47) Se retiró el aviso de despido al trabajador a través de correo certificado y se precisó que el documento debe incluir la fecha y causa de la rescisión.1 (http://www.stps.gob.mx/, 2012)

Salarios vencidos (artículo 48) Si en un juicio el patrón no comprueba la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses.1 (http://www.stps.gob.mx/, 2012)

Pago por hora (artículo 83) Trabajador y patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social.1 (http://www.stps.gob.mx/, 2012)

Licencia de paternidad (artículo 132) La licencia de paternidad por el nacimiento de los hijos será de cinco días. A las madres y padres adoptivos se les darán licencias de seis semanas y cinco días, respectivamente.1 (http://www.stps.gob.mx/, 2012)

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