Laboratorio derecho empresarial 1

1) Con relación al Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos, y al derecho interno, que es lo que establece la Constitución Política de la República de Guatemala:

Establece que tienen preminencia sobre los derechos internos. Artículo 46 CPRG

2) La Constitución Política de la República establece que el estado Participará en Convenios y Tratados Internacionales en materia laboral, que calidad les da la constitución a estos instrumentos internacionales:

Les da la condición de derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la

República de Guatemala. Artículo 102 literal T

3) Cuáles son los tres derechos sobre los que gira el Derecho Procesal Colectivo del Trabajo:

∙ Derecho de Huelga y Paro Artículo 104 CPRG

∙ Derecho de Sindicalización Artículo 102 literal q CPRG

∙ Derecho a la Negociación Colectiva 106 CPRG

4) De acuerdo con la Constitución Política de la República, cual es la obligación del estado de Guatemala en cuanto a la negociación colectiva:

La obligación de a fomentar y proteger la negociación colectiva. Artículo 106 CPRG

5) Es la regionalización que hace la Corte Suprema de Justicia para la distribución de la Competencia Laboral:

Zonas Económicas de acuerdo con el artículo 288 del CT

6) Cuáles son los criterios que señala el Código de Trabajo que debe tomar en cuenta la Corte Suprema de Justicia para distribución de la competencia Laboral:

Los criterios son los establecidos en el Artículo 288 del CT y son:

a) Concentración de trabajadores.

b) Industrialización del trabajo.

c) Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales; y

d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo

El número de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando así lo considere necesario.

7) Explique porqué la Constitución Política de la República de Guatemala, considera tutelar y privativa la jurisdicción laboral:

La razón porque las considera así consisten porque lo:

▪ Tutelar: Existe una preferencia al trabajador por las desigualdades económicas que posee, ya que lo hace la parte más débil dentro de la relación laboral.

▪ Privativo: Se determina esto por la razón que existen un conjunto de normas que regulan la jurisdicción y órganos de todos aquellos asuntos que tengan controversia laboral.

8) Son grupos de Hecho, reconocidos por el Código de Trabajo para actuar en delegación de trabajo de trabajadores para procurar la resolución de conflictos colectivos:

Grupos Coaligados, Artículo 377 C.T.:

Cuando en un lugar de trabajo se produzca 103 CPRG una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, “o de trabajadores no sindicalizados”, elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones…

9) Explique qué órganos conocen y resuelven las demandas colectivas de los trabajadores del Organismo Judicial:

Las salas de Trabajo y Previsión Social conocen en Primera Instancia, y en segunda

Instancia la Corte Suprema de Justicia, Artículo 6 Decreto 71-86:

“Si se trata de conflicto de los trabajadores del Organismo Judicial, conocerán en primera instancia las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, y en segunda instancia, la Corte Suprema de Justicia, por su cámara respectiva…”

10) Explique en que consiste el Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico o de Derecho, la vía en que se tramita y sus pretensiones:

Es el que se aplica en dos casos que son:

1) Por el incumplimiento del pacto o convenio colectivo de condiciones de Trabajo

(Artículo 386 C.T)

2) Por Incumplimiento de la Sentencia Arbitral (Artículo 406 C.T)

Las pretensiones que se dilucidan son en el Primero: “que consiste en que se regula en el caso del incumplimiento por alguna de las partes de la relación colectiva de trabajo de los términos adoptados en el convenio colectivo” y la Segunda: Busca demandar a quien incumplió la sentencia o laudo arbitral para que como consecuencia de tal hecho se condene al pago de los daños y perjuicios motivados por aquel y se fije plazo perentorio a la parte que incumplió para que cumpla con los términos de la sentencia que inobservo y demandar su sentencia.

La vía en que se tramita este conflicto es en la “Vía Ordinaria Laboral en Juicio Ordinario Bi Instancial.

11) En que consiste el arreglo directo:

El arreglo directo es una instancia de carácter extrajudicial en la que patronos y trabajadores (estos formando constituyendo concejos y comités ad hoc, con carácter permanente mientras dura la controversia) intentan resolver mediante convenio suscrito las controversias que han surgido con ocasión del trabajo. Todo esto en base a lo regulado desde el Artículo 374 al 376 del C.T.

12) Según el código de Trabajo cual es el objetivo por el que se constituye los sindicatos:

La razón por la cual se constituyen en base al Artículo 206 del C.T. consiste para el para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

13) Explique en que consiste el conflicto colectivo de Carácter Económico Social:

Es aquella controversia o disputa que se origina entre las partes de la relación laboral de naturaleza colectiva con motivo de la negativa del empleador a discutir y negociar un cumulo de intereses o pretensiones presentadas por los trabajadores que urgen de ser solucionadas y que tienen por objeto transformar las condiciones de prestación de servicios.

14) En una entidad privada tienen un total de 300 trabajadores y en dicha entidad se organiza un sindicato el cual al estar vigente por un año su personalidad jurídica, tiene 65 afiliados, es posible poder promover la negociación de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: No, no es posible, ya que no cumple con las exigencias del artículo 51 (Primer párrafo) del C.T que establece la necesidad de que exista una cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, porque en el ejemplo hay 65 trabajadores, pero en base al cálculo de “300/4” da la cantidad de “75” , pero la cantidad del ejemplo es de “65 afiliados” o sea que no cumple con la condición ya expuesta de la norma.

15) Cuando se promueve la demanda colectiva en el Conflicto Colectivo de Carácter

Económico Social, cuáles son las razones por las que procede su diligenciamiento en el órgano jurisdiccional competente:

➢ Por la negativa del empleador de negociar con sus trabajadores coaligados un pliego de peticiones que podría como consecuencia del planteamiento y tramitación del conflicto convertirse en una sentencia convencional de trabajo (Art. 377 Primer Párrafo C.T.).

➢ Por la negativa del empleador de negociar un proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo que podría como consecuencia del planteamiento y tramitación del conflicto convertirse en una declaratoria de justicia de huelga (Art. 51 y 377 del C.T).

➢ Por el incumplimiento del convenio o del pacto colectivo de condiciones de trabajo.

16) Explique qué órgano jurisdiccional le corresponde conocer y resolver un conflicto colectivo de carácter económico social, promovido por un sindicato que tiene su residencia en la Ciudad de Quetzaltenango y la empresa tiene centros de trabajo en Quetzaltenango, Guatemala y Chimaltenango:

Le corresponde conocer al Juzgad o en Quetzaltenango porque ahí tiene su residencia el sindicato, en base al artículo 314 literal “B” del C.T.

17) Quienes son las partes procesales en el trámite de un Conflicto Colectivo:

Las partes procesales que forman parte de un conflicto colectivo son:

✓ La coalición (Artículo 377 C.T.)

✓ El sindicato (Artículo 206 C.T.)

✓ Los patronos

18) Como se denomina a los trabajadores organizados en sindicato o grupo coaligado, respectivamente, por medio de lo que se hace llegar la pretensión de negociar un instrumento de formación colectiva laboral, a la patronal:

Comisión Negociadora.

19) Como Acredita la personalidad jurídica y personería el sindicato de trabajadores:

La forma en que se acredita su personalidad jurídica es por medio de certificación expedida por el Departamento del Registro Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de acuerdo con el artículo 323 literal “E”.

20) A que órgano del sindicato le corresponde nombrar a la comisión negociadora del Pacto

Colectivo de Condiciones de Trabajo a quienes pueden nombrar para ello:

El órgano sindical que le corresponde nombrar a la comisión negociadora es la “Asamblea General del Sindicato” y puede nombrar a un Comité Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros que designara la propia asamblea general, todo de acuerdo con el artículo 377 segundo párrafo del C.T.

...