Las 8 cosas OBJETIVO GENERAL Y ESPESIFICO

LAS ACTIVIDADES EXCEDENTES DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

INDICE

I.        PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        

1.        FORMULACION DEL PROBLEMA        

2.        OBJETIVO GENERAL Y ESPESIFICO        

a)        Objetivo general.        

b)        Objetivo específico        

3.        JUSTIFICACION        

4.        DELIMITACION        

II.        MARCO TEORICO        

III.        METODOLOGIA        

IV.        RESULTADOS        

V.        RECOMENDACIONES        

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. FORMULACION DEL PROBLEMA

La sobrecarga laboral ejercida sobre las trabajadoras del hogar (cama afuera) por diferentes factores.

1. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICO

1. Objetivo general.

Determinar el cumplimiento de las actividades de las trabajadoras del hogar y generar políticas enfocadas en la concientización que controle y mitigue los excesos en las actividades específicas de las trabajadoras del hogar

1. Objetivo específico

1. Cuantificar en una muestra de la población, el cumplimiento formal o excesivo de las actividades de las trabajadoras del hogar.
2. Establecer mecanismos y políticas que controlen y mitiguen los excesos en las actividades de las trabajadoras del hogar.

1. JUSTIFICACION

El presente trabajo de investigación se sustenta en fuentes fidedignas y confidenciales esbozadas boletas de encuesta y distribuidas estratégicamente por zonas más representativas del departamento, por lo  que por un lado; académicamente representa un trabajo serio y confiable y por otro lado, socialmente se constituye en un elemento más para su consideración ante las instancias que regulan del comportamiento y las competencias de ocupación de las trabajadoras del hogar, quedando justificado el presente trabajo.

1. DELIMITACION

El área de trabajo, fue ampliamente discutido considerando aspectos relevantes a momento de tomar una decisión respecto a una distribución homogénea y estratégica dentro del área urbana de la Ciudad de Tarija, determinándose en consecuencia 3 zonas con mayor concentración de trabajadoras del hogar por ser zonas residenciales del departamento. Es así que para el efecto se realizaron 20 encuestas por zona o barrio, obteniéndose un total de 60 encuestas conforme el siguiente orden:

1. Barrio Moto Méndez
2. Barrio San Gerónimo
3. Barrio Salamanca

1. MARCO TEORICO

En Bolivia, las trabajadoras del hogar organizadas en la FENATRAHOB, lucharon por 17 años para lograr la aprobación de una Ley que las reconociera derechos laborales en las mismas condiciones que para la generalidad de trabajadores asalariados, logrando su aprobación el año 2003, mediante Ley Nº 2450 pero todavía con algunas limitaciones sobre todo respecto al reconocimiento afectivo de su derecho a la seguridad social de corto y largo plazo y los derechos de maternidad en especial subsidios.

Actualmente la central obrera boliviana y el Ministerio de trabajo están en construcción conjunta de una nueva Ley General de Trabajo en las que pese a su interrupción se aprobaron más de la mitad de los artículos.

Por otra parte las organizaciones de mujeres han elaborado una propuesta para su inclusión en la Ley General del Trabajo para hacer operativos los mandatos de la constitución.

Es así que se concluyeron los siguientes análisis comparativos entre la Ley 2450, el proyecto de la COB, la propuesta de las Mujeres y el convenio Nº 189 aprobada por la OIT:

1. El convenio N 189 a la OIT contiene  las  normas fijas para  garantizar  a las  trabajadoras  del hogar sus  derechos laborales, en condiciones similares a  cualquier otra persona que trabaja bajo dependencia de un empleador. Existen algunas  características especiales, que requieren una regulación específica, como el hecho que  eviten  un lugar de trabajo, lo que  obliga a delimitar  bien la jornada de trabajo, el hecho de  que  no generen lucro para el empleador, que  si bien fue justifica para que antes tengan derechos menos que otros sectores, ahora este hecho no tiene ningún peso, pues permite de manera indirecta el lucro, ya que los miembros de la familia realizan actividades productivas o laborales fuera del hogar, generando así un ingreso, gracias a las delegaciones de las  obligaciones de  domésticas. Este argumento ha  sido superado al establecerse  el trabajo doméstico como un ingreso de riqueza.  

1. En términos  generales, la ley vigente tiene  muchos  elementos que  establece  del  convenio 189 y la propuesta de mujeres  recoge algo  más, respecto básicamente en la ley. Esto no ocurre  en la COB  Gobierno, que se ha basado en la LGT  aprobada  en 1939, sin tomar en cuenta que esos  artículos  fueron derogados por la  ley 2450 que  regula el traba asalariado del hogar, por  lo que esta debió ser la  base de la nueva ley.
2. Con la ley 2450 Bolivia  tiene una  legislación bastante adecuando al convenio 189  por  lo que es  muy  recomendad su  rectificación, ya  que  ayuda  a  consolidar  los  derechos de  las  mujeres  trabajadoras  del  hogar, de la  revalorización del trabajo del  hogar, a  mejorar  las  condiciones de  trabajo  de las  mujeres  migrantes que  realizan esta actividad en exterior mediante  convenios  bi laterales y a controlar bien sus fronteras para evitar el reclutamiento de mujeres y adolescentes con el pretexto de realizar este trabajo, para ser desviadas hacia la explotación sexual o el trabajo forzoso.
3. La ratificación contribuirá, además a generar un mejor sistema garantías, tanto en la vía administrativa, como judicial y a mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres trabajadoras del hogar, puesto que al cometer disposiciones mínimas, permite reconocer derechos más favorables en el marco de los principios que rigen el derecho laboral.  
4. Se recomienda el seguimiento al proceso de constitución de la nueva legislación laboral, ya que esta debe respetar el contenido de la ley Nª 2450 , mejorando su contenido a fin de lograr su efectiva aplicación ,sobre todo en lo que respecta al sistema de seguridad  social , tanto en largo como corto plazo, el exceso de las trabajadoras del hogar al descanso de maternidad pre y pos natal y los subsidios de corresponden.

En el departamento de Tarija existen alrededor de 5.000 trabajadoras dedicadas a labores de casa. Cerca de 600 fueron capacitadas por el equipo multidisciplinario de la Organización No Gubernamental (ONG) Mujeres en Acción, quienes lograron una certificación avalada por el Ministerio del Trabajo.        

La responsable del seguimiento y capacitación a las trabajadoras del hogar, aseguran que el personal está capacitado para brindar un buen servicio, en las áreas de limpieza, alimentos (cocina), lavado y planchado de prendas, además de su higiene personal. Reconoce que en la actualidad existe una alta demanda de sus servicios, pero los que pretenden contratarlas no quieren cumplir con la ley. “En algunos casos optan sólo por contratos temporales, por días o para ciertas labores. En otros casos los contratos son indefinidos y estos si deben cumplirles con todo, como así también las trabajadoras”. Asimismo existe una gran cantidad de esta cifra de trabajadoras del hogar que cumplen otras actividades extras a las que su condición formal les compete, como atención a menores o adultos mayores, diligencias de tipo extra laboral u otras que no se hallan contempladas dentro de las actividades limitadas por la función específica.

Es así que en el marco de las conclusiones de diferentes conferencias y congresos y la más importante; los convenios con la OIT, se determinaron básicamente las siguientes funciones y sus actividades:

1. METODOLOGIA

En el presente trabajo de investigación, se establecieron primeramente la metodología de investigación, con los elementos acorde a la capacidad de interacción entre los estudiantes de la materia derecho laboral De la Universidad Domingo Savio y las personas encuestadas, aplicando boletas de encuesta rápida y concisa evitando la incomodidad de las encuestadas y obteniendo la información necesaria para el presente trabajo.

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