Las Finanzas Corporativas, la Inversión Financiera y los Mercados Financieros y los Intermediarios

"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"[pic 1]

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TEMA:

TRABAJO COLABORATIVO- CASO N°01

DOCENTE:

        CPP. Gonzalo Ramos Méndez

CICLO/TURNO:

                II - NOCTURNO

INTEGRANTES:

• ARTEAGA SILVA DANIEL
• LEON RAYMUNDO ELIAS GABRIEL

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PROBLEMA

∙ Llega la Srta. Secretaria en un taxi después de haber depositado dinero al banco y se tenía que pagar el importe de S/ 15,00 en esos momentos no había sencillo. La secretaria paga con su dinero. Según la Srta. Secretaria estos problemas suceden siempre para poder cancelar importes pequeños menos de S/100,00 El administrador observa el incidente y se retira a su oficina cumpliendo con sus funciones laborales lo cual están detalladas en el Contrato de Trabajo.

INTRODUCCIÓN

Para que una empresa surja y tenga éxito, es por medio de la contabilidad que se ejerce en dicha entidad. Así mismo, todo empresario individual así como las sociedades mercantiles deberán llevar una contabilidad ordenada, adecuada a la actividad de su empresa, la cual permita un seguimiento cronológico de todas sus operaciones y movimientos; así como la elaboración periódica de inventarios, balances y estados financieros. Los libros contables van a tomar una función de vital importancia en la empresa, puesto que en ellos es donde se van a registrar todas las actividades mercantiles que se realicen, de forma clara, ordenada y precisa. La finalidad del trabajo es analizar los libros principales y auxiliares contables que utilizan las empresas exigidos por ley.

El presente trabajo profesional tiene por objetivo analizar y  solucionar el caso del sencillo para la cancelación de pequeños importes

Se presenta el ámbito de estudio de los libros, el cual abarca tanto la valoración de activos como el análisis de las decisiones financieras tendentes a crear valor. Bajo el nombre de contabilidad, podemos contemplar tres áreas importantes: Las Finanzas Corporativas, la Inversión Financiera y los Mercados Financieros y los Intermediarios.

ANALISIS CRÍTICO

El caso que se nos presenta para analizar es sobre el dinero puesto por falta de sencillo y la inmediata solución que tuvo la Srta. Secretaria para salir del problema que a menudo sucede pero que no pasa desapercibido por el administrador que evalúa estos pequeños incidentes. El jefe de empresa, encargado de  las asignaciones o atribuciones que imponen al trabajador, estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada. El mismo se analiza en relación a los aspectos extrínsecos, es decir, los requisitos que el puesto exige a su ocupante en cuanto a requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas y condiciones de trabajo. Este proceso tiene como fin a través de una búsqueda sistemática de información sobre los puestos, tomar decisiones para aumentar la eficiencia y productividad. Dicho procedimiento aporta datos objetivos de los deberes, tareas o actividades de cada puesto y las cualidades, cualificaciones, conocimientos, habilidades y capacidades, que debe poseer el sujeto para que le permitan desempeñarlo adecuadamente. Análisis y descripción de puesto, definición de un organigrama y propuesta de un sistema de evaluación de desempeño para expresarlo y ejecutarlo de manera que no se pueda ver afectada el trabajador como la empresa; actuando de manera rápida y eficaz que dar solución a un problema como es la falta de sencillo para pequeños pagos de movilidad y elevarlo ante su jefe inmediato o al área de Recursos Humanos.

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