Las relaciones personales en la empresa

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ÍNDICE

Contenido

INTRODUCCIÓN        3

OBJETIVOS………………………………………………………………………………………4

AUTOCONOCIMIENTO…………………………………………………………………………5

Beneficios del autoconocimiento        6

 Desempeño laboral        6

Adaptabilidad        6

Perfil profesional        6

LA MOTIVACIÓN        7

EL ESTRÉS        10

LAS RELACIONES PERSONALES EN LA EMPRESA        12

Establezca reglas y pautas claras de comportamiento        12

Facilite espacios de comunicación abiertos y seguros        12

Resuelva los conflictos de forma rápida y directa        12

Muéstrese profesional y objetivo en todo momento        12

Promueva relaciones de confianza        13

Lidere teniendo en cuenta la diferencia        13

OPTIMISMO Y SALUD………………………………………….……………………………………………………………13

INTELIGENCIA EMOCIONAL ………………………………………………………………..15

CONCLUSIÓN        17

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…….…………………………………………………….18

ANEXOS……………………………...……………………………………………………………19

INTRODUCCIÓN

La inteligencia emocional ha sido reconocida como un factor crucial en el éxito y la eficacia en el ámbito empresarial. A diferencia de la inteligencia tradicional, que se centra en habilidades cognitivas como el razonamiento lógico y la resolución de problemas, la inteligencia emocional se refiere a la capacidad de reconocer, comprender y manejar nuestras propias emociones y las de los demás. En un entorno empresarial, donde las interacciones humanas son constantes y la toma de decisiones puede ser influenciada por las emociones, el desarrollo de la inteligencia emocional se vuelve esencial. Fortalecer el autoconocimiento, la motivación y las relaciones personales puede conducir a un aumento en la productividad, la satisfacción laboral y la capacidad de liderazgo.

El objetivo general de este informe y exposición es lograr que cada alumno capte la información de manera eficaz y entendible. Para lograr esto, nos proponemos organizar la información de forma concisa, dar a conocer los puntos a tratar, presentar conceptos básicos y ejemplos para un mejor entendimiento del tema, y finalmente, llevar a cabo las conclusiones relacionadas con la inteligencia emocional en el ámbito empresarial.

En primer lugar, abordaremos el concepto de inteligencia emocional y su importancia en el contexto empresarial. Exploraremos cómo el autoconocimiento emocional nos permite identificar y comprender nuestras propias emociones, fortaleciendo así nuestra capacidad de tomar decisiones informadas y controlar nuestras reacciones emocionales en situaciones laborales. También analizaremos cómo el reconocimiento de las emociones de los demás nos permite crear relaciones de trabajo más efectivas y empáticas. A continuación, discutiremos el papel de la motivación en el ámbito empresarial y cómo la inteligencia emocional puede fortalecerla. La capacidad de establecer metas claras, mantener la motivación a largo plazo y superar los obstáculos es crucial para el éxito en el entorno empresarial. La inteligencia emocional nos permite manejar nuestras propias emociones relacionadas con la motivación, así como comprender y apoyar las necesidades emocionales de nuestros colaboradores. En tercer lugar, examinaremos la importancia de las habilidades sociales en el ámbito empresarial y cómo la inteligencia emocional puede fortalecer nuestras relaciones personales. La capacidad de comunicarse de manera efectiva, resolver conflictos y construir redes de apoyo sólidas son habilidades clave en el entorno laboral. La inteligencia emocional nos proporciona las herramientas necesarias para comprender y responder de manera adecuada a las emociones de los demás, fomentando así relaciones saludables y productivas. A lo largo de este informe y exposición, utilizaremos ejemplos concretos y casos de estudio para ilustrar los conceptos y principios clave relacionados con la inteligencia emocional en el ámbito empresarial. Esto nos permitirá visualizar cómo se pueden aplicar estos conceptos en situaciones reales y comprender mejor su impacto en el éxito y la eficacia laboral. Finalmente, concluiremos este informe destacando las principales conclusiones relacionadas con la inteligencia emocional en el ámbito empresarial. Resumiremos los puntos clave tratados, destacando la importancia del autoconocimiento, la motivación y las relaciones personales, y resaltando cómo el desarrollo de la inteligencia emocional puede llevar a mejores resultados en el entorno laboral.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL: Lograr que cada alumno capte la información que se desarrolla en este informe y exposición de manera eficaz y entendible.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Organizar la información de forma concisa.
• Dar a conocer los puntos a tratar.
• Realizar conceptos básicos y ejemplos para mejor entendimiento del tema.
• Realizar la exposición de manera clara y precisa.
• Llevar a cabo las conclusiones del tema.

EL AUTOCONOCIMIENTO

El autoconocimiento, como su término indica, es el conocimiento de uno mismo. Se trata de la capacidad de introspección que tiene una persona para conocer en profundidad sus emociones, cualidades, defectos, limitaciones, aficiones, fortalezas etcétera.

EL AUTOCONOCIMIENTO EN ADMINISTRACION

El autoconocimiento profesional se basa en la identificación de las características, virtudes y cualidades de cada persona en el ámbito laboral, es decir, en el ejercicio de su rol profesional.

Este proceso se hace para saber cuáles son las ventajas y los puntos débiles de un trabajador en relación con la misión y visión de las organizaciones.

Gracias al autoconocimiento, un trabajador podrá identificar todas aquellas características que lo definen y distinguen en relación con su profesión o puesto laboral. Es decir que podrá identificar las cualidades positivas y negativas que lo hacen único y lo diferencian de sus demás compañeros.

IMPORTANCIA DEL AUTOCONOCIMIENTO

El autoconocimiento puede potenciar las mejores características de la vida profesional de una persona y, a su vez, indicar cuáles son los puntos débiles o que se pueden mejorar.

El autoconocimiento es una forma de saber de uno mismo de un modo más profundo e intrínseco. En este sentido, se busca entender las emociones, los valores, los defectos, las reacciones naturales, las competencias y los puntos de mejora de una persona en relación con la vida laboral y profesional.

Se debe tener en cuenta que el autoconocimiento está fuertemente ligado a la inteligencia emocional y a la habilidad de reconocer cómo nos sentimos e, incluso, a la capacidad de identificar las señales que da el cuerpo, en ese sentido. Es decir, guarda estrecha relación con el desarrollo de las habilidades blandas.

Quien está dispuesto a realizar este proceso podrá comprender más fácilmente cuáles son sus metas y regular sus emociones. Por ello, en el autoconocimiento las habilidades se dividen en dos grupos:

• Fortalezas. Son las capacidades innatas o de formación que tiene una persona. Se debe tener en cuenta que de estas fortalezas algunas se podrán aplicar al ámbito laboral y otras quizás no, pero siempre tendrán un valor potencial para el desempeño laboral.
• Puntos de mejora. Claramente, estas son habilidades que hay que potenciar y enriquecer, y que requieren de una mayor capacitación para alcanzar su máximo potencial.

Beneficios del autoconocimiento

Con el autoconocimiento se busca que un profesional pueda explotar sus cualidades laborales y logre un mejor desempeño para alcanzar sus objetivos. Esta herramienta es la oportunidad de pulir y descubrir las diversas capacidades profesionales que puede tener una persona.

 A continuación, detallaremos algunos de los beneficios de este proceso:

Desempeño laboral

El autoconocimiento puede favorecer el desempeño laboral, ya que quien conoce sus cualidades o sus puntos fuertes podrá orientar su trabajo hacia aquellos aspectos de mejor desempeño. 

A su vez, quien conoce tanto sus fortalezas como sus puntos débiles, podrá trabajar en mejorar sus cualidades para incrementar su potencial y obtener los resultados laborales que se desean. 

La idea del autoconocimiento profesional es favorecer el desempeño laboral de quien utilice esta herramienta.

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