Legislacion

INTRODUCCIÓN

La psicología organizacional a través de los tiempos y desde comienzos de la humanidad, ha sido fundamental, se podría decir, casi que para cualquier disciplina por su relación directa con el ámbito de la sociedad en general siendo que cualquier institución, organización, entidad privada o del estado, o un pequeño negocio, incluso la organización en el hogar, y más aún cuando en la administración de empresa se manejan los principios de la planeación, la organización, etc.

El trabajo se realiza con el fin de aplicar la matriz empresarial, en la la organización donde se especifica su razón social, estructura, planta de empleados, niveles jerárquicos, organigrama, historia, misión y visión. Se hace lectura a los principios de la teoría clásica de Fayol y los principios de Taylor con el fin de analizar si se aplican en dicha organización.

Se lo elabora siguiendo las indicaciones del módulo. La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Es por eso que el módulo de PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL en su primera unidad nos presenta los fundamentos de la psicología organizacional, el comportamiento individual y la inteligencia emocional, contando con varias lecciones para su profundización.

CONCEPTO DESCRIPCIÓN GENERAL OBSERVACIONES

EMPRESA ELECTRICO Y METALURGIAS, LTDA

ESTRUCTURA JERARQUIZADA La estructura organizacional de la empresa se elaboró de acuerdo a los cargos que son permanentes. Cuando la empresa está ejecutando un proyecto está estructurase amplia de acuerdo a los cargos que sean necesarios según especificaciones del cliente y necesidades del proyecto

PLANTA DE EMPLEADOS 24 EMPLEADOS ENCARGOS FIJOS Director de Obra: 1

Programador :1

Ingeniero Residente: 1

Administrador : 1

Asesor comerciales :1

Abogado: 1

Revisor Fiscal : 1

Coordinador Logística: 1 Conductor :1

Almacenista :1

Auxiliar de mantenimiento:1

Servicios Generales:1 Mensajero :1

Contadora :1

Asistente de Gerencia:1

Ayudantes Técnicos :4

Obreros: 5

NIVEL JERÁRQUICO U ORGANIZACIÓN NIVEL DE DIRECCION

NIVEL ADMINISTRATIVO

NIVEL MANDOS MEDIOS

NIVEL PERSONAL GRAL

1

4

3

16

ORGANIGRAMA AREA ADMINISTRATIVA

AREA OPERATIVA DPTO DE RRHH

DPTO CONTABILIDAD

DPTO DE PROYECTOS

HISTORIA En el año de 1997, el Señor Pedro Jazmín Cabrera López se emplea como trabajador temporal en la ciudad de Bogotá, en la Empresa Colombiana

“ECOPETROL” en el grupo de Mantenimiento General, de

la sección de Metalistas, laborando durante tres 4 años, Durante el transcurso en el que no estaba laborando para la estatal petrolera, prestaba sus servicios como empleado de empresas contratistas de la ciudad desempeñándose en montajes, soldadura y metalurgia, siendo este el punto de partida para dejar de ser empleado y comenzar como subcontratista de las entidades mencionadas anteriormente, visionándose en el desempeño directo como contratista de ECOPETROL y empresas del estado y privadas de la región. El 3 de Abril del año 2001, decide inscribirse en la Cámara de Comercio como persona natural y ante la Dirección de Impuestos Nacionales (DIAN), bajo el nombre de Señor Pedro Jazmín Cabrera, con NIT 99.485.119-0, y su razón social ELECTRICOSY METALURGIAS, LTDA YA con su propia empresa su vida comienza como gerente administrativo y a dirigir su propia empresa con su nómina de empleados.

VISIÓN Ser una empresa reconocida a nivel departamental y nacional en el año 2013 en la ejecución de obras civiles, eléctricas, mecánicas e instrumentación, basados en la experiencia adquirida desde su constitución, la cual garantiza la óptima prestación de los servicios ofrecidos tanto en la empresa privada y estatal, utilizando practicas seguras y limpias que

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