La empresa Santamaría S.A.S.
Enviado por kikecalderon42 • 27 de Mayo de 2016 • Apuntes • 514 Palabras (3 Páginas) • 68 Visitas
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para quecubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa(un jefe logístico) el segundo en la parte administrativa (una asistente degerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección parallegar a tomar la mejor decisión.!l sistema de selección de personal que implementaría seria el siguiente"#.$ecepción de solicitudes"%ara esto implementaría todo medio de difusión para dar a conocer la vacante,tales como periódicos, internet, !&'. %ara este paso no sería específica alpuesto requerido como es un jefe logístico asistente de gerencia..%ruebas de idoneidad"!stos instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes losrequerimientos del puesto. Los puestos de nivel gerencial son con frecuenciademasiado complejos es difícil medir la idoneidad de los aspirantes. 'uandose emplean e*menes psicológicos para estos niveles, con frecuencia sepretende evaluar las respuestas del individuo ante las condiciones reales detrabajo. !l candidato desempe+a varias. Así que como ambos puestos requieren de confidencialidad gran desempe+oo aplicaría estas pruebas que miden la
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para quecubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa(un jefe logístico) el segundo en la parte administrativa (una asistente degerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección parallegar a tomar la mejor decisión.!l sistema de selección de personal que implementaría seria el siguiente"#.$ecepción de solicitudes"%ara esto implementaría todo medio de difusión para dar a conocer la vacante,tales como periódicos, internet, !&'. %ara este paso no sería específica alpuesto requerido como es un jefe logístico asistente de gerencia..%ruebas de idoneidad"!stos instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes losrequerimientos del puesto. Los puestos de nivel gerencial son con frecuenciademasiado complejos es difícil medir la idoneidad de los aspirantes. 'uandose emplean e*menes psicológicos para estos niveles, con frecuencia sepretende evaluar las respuestas del individuo ante las condiciones reales detrabajo. !l candidato desempe+a varias. Así que como ambos puestos requieren de confidencialidad gran desempe+oo aplicaría estas pruebas que miden la
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para quecubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa(un jefe logístico) el segundo en la parte administrativa (una asistente degerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección parallegar a tomar la mejor decisión.!l sistema de selección de personal que implementaría seria el
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