MAPA CONCEPTUAL Y ENTREVISTA DE OBLIGACIONES PATRONALES

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MAPA CONCEPTUAL Y ENTREVISTA DE OBLIGACIONES PATRONALES

Legislación laboral

2DIGE

Viridiana Quintana Morales

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PALETERIA “LAS ESCAMOCHAS” OBLIGACIONES Y LA IMPORTANCIA DE SU CUMPLIMIENTO.

1. ¿cuántos empleados tiene en su empresa?

Siete mujeres  

1. Usted registra a sus empleados en el instituto para comunicar altas y bajas, etc.?

       No, la mayoría de ellos no cuenta con un contrato.

1. ¿su empresa cuenta con prestaciones de ley?

        Si

1. ¿Su empresa cuenta con seguro de riesgos de trabajo, de enfermedades, retiro, guardería, etc.?

          No ya que es una empresa pequeña y no se da seguro a todos los nuevos

1. ¿su negocio lleva registros, tales como nóminas, número de días trabajados y salarios percibidos?

         Así es,  se lleva registro de todo

1. si una de sus empeladas renuncia voluntariamente, ¿a qué tiene derecho?

         A que se le pague su aguilando, vacaciones, en fin, su  finiquito

1. ¿En su empresa, usted ofrece utilidades a sus empleados?

         No, ellas trabajan sin contrato

1. ¿usted proporciona a sus empleados capacitación y adiestramiento?

        Así es, normalmente son dos semanas

1. ¿Usted brinda sus empleados seguro social?

        Si tiene cierto tiempo trabajando sí.

1. ¿sus empleados laboran en días festivos?

      Sí, pero se les paga el doble

1.  ¿usted da tiempo de descaso entre tareas a sus empleados?

     Como son turnos de 6 hrs, solo a veces, cuando el trabajo está más relajado.

1. ¿Cuántos días de vacaciones le da a sus empleados?

    1 semana al año

1. Sí usted despide a uno de sus empleados ¿a qué tiene derecho?

  A pagarle tres meses de salario, la prima de antigüedad que son 12 días de salario por cada año de servicios, y un de aguinaldo vacaciones

1. ¿usted opta por el trabajador que considera más capacitado para el servicio que desea?

     Sí, todos los jefes lo hacemos, en caso d la peletería, solo ciertas chicas están en caja y otras solo en el servicio al cliente

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