Maestro En Ciencias

Unidad 2. Comportamiento individual

2.1. Características biográficas

El estudio de las variables a nivel individual tiene como fin analizar su repercusión en la productividad, ausentismo, rotación y satisfacción en el trabajo. Se han realizado muchos estudios que involucran las características biográficas como factores que determinan la eficiencia en el trabajo. Las características biográficas se refieren a las características personales que son objetivas y se pueden obtener a través de los expedientes del personal.

2.1.1. Edad

Edad | En relación a esta característica se considera que entre mayor edad tenga el empleado habrá menores probabilidades de que abandone su trabajo, ya que no encontrará otro trabajo fácilmente, y con el mismo sueldo y prestaciones que seguramente habrá adquirido durante su trayectoria laboral, disminuyendo así la rotación de personal. Los empleadores actualmente valoran otras cualidades de la gente mayor como su experiencia, el juicio, su ética profesional y su compromiso con la calidad. |

Edad-ausentismo | Sobre la relación edad-ausentismo, se supone una relación inversa, sin embargo, depende de si la ausencia es evitable o inevitable. Originalmente si el empleado mayor no quiere perder su empleo trata de faltar lo menos posible, cosa que no sucede con los jóvenes trabajadores.Sin embargo, existen causas inevitables por las cuales la gente mayor falta a sus empleos más que los jóvenes y es básicamente por motivos de salud, la cual está más deteriorada en la gente mayor y el tiempo que tardan en recuperarse es más largo. |

Edad-productividad | En la relación edad-productividad, se cree que las personas mayores tienen menor rendimiento pero esto depende del tipo de trabajo que se desempeñe, si se requiere rapidez, coordinación motora o fuerza, puede que el rendimiento sea menor pero en otras áreas pueden tener mayor productividad que la gente joven. |

Edad-satisfacción | En la relación edad-satisfacción, en el trabajo los estudios indican un nexo positivo por lo menos hasta los sesenta años de edad. Otros estudios indican que la satisfacción tiende a incrementarse entre los profesionales conforme envejecen, luego cae en la edad media y vuelve a incrementarse en los últimos años.Otro factor que interviene son los cambios tecnológicos y radicales, la gente mayor tiende a oponerse a los mismos por la dificultad que tienen para aprender cosas nuevas y el sentimiento que les causa ver que sus conocimientos se vuelven obsoletos, así la satisfacción de los empleados de mayor edad tiende a ser más baja que la de los más jóvenes. |

2.1.2. Género

| Existen muchos debates acerca de las diferencias en rendimiento entre hombre y mujeres en el trabajo, aun cuando se han identificado aspectos en los que no existen como son las habilidades para solucionar problemas, motivación, sociabilidad, habilidades analíticas, impulso competitivo, liderazgo y capacidad de aprender. Tampoco existen evidencias de diferencia con relación a la satisfacción

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