Manual para la evaluación y prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en la PYME

Manual para la evaluación y prevención de riesgos

ergonómicos y psicosociales en la PYME

Presentación

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene entre sus principales cometidos el

desarrollo de procedimientos y metodologías destinadas a facilitar la evaluación de riesgos laborales y la

aplicación de las correspondientes medidas preventivas. Dentro de este objetivo se presta una especial

atención a la pequeña y mediana empresa, dado que cuentan con menores recursos para llevar a cabo la

acción preventiva. Estas limitaciones resultan más evidentes cuando se trata de abordar los riesgos

laborales relacionados con los aspectos ergonómicos y psicosociales. En este ámbito, la complejidad y

diversidad de los factores que pueden afectar de forma combinada la salud y seguridad del trabajador

suele requerir la aplicación de procedimientos complejos, habitualmente fuera del alcance de la pequeña

y mediana empresa.

El manual que presentamos es el resultado de un esfuerzo destinado a proporcionar a los prevencionistas

que desarrollan su actividad en dichas empresas unos procedimientos razonablemente sencillos y sin

embargo capaces de identificar y valorar los principales aspectos de carácter ergonómico y psicosocial,

de manera que pueda actuarse eficazmente para prevenir sus posibles efectos nocivos sobre el

trabajador.

Este manual ha sido realizado conjuntamente por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el

Trabajo y el Instituto de Biomecánica de Valencia y es el resultado del proyecto «Prevención de riesgos

ergonómicos y psicosociales en la PYME», cofinanciado por la Agencia Europea para la Seguridad y

Salud en el Trabajo, en el marco de los proyectos subvencionados por esta Agencia en el año 2002

(OSHA/SME/2002).

Leodegario Fernández Sánchez

Director del INSHT

Manual para la evaluación y prevención de riesgos

ergonómicos y psicosociales en la PYME

Índice

1. La pequeña y mediana empresa en España. Marco jurídico de la prevención de riesgos laborales

en las PYME

1. Problemática existente en las PYME según datos de la encuesta nacional de

condiciones de trabajo

2. Resultados de la encuesta específica realizada en las PYME

2. Objetivos, destinatarios y contenidos del manual

1. Factores considerados en el manual

2. Procedimiento a seguir para aplicar el manual

3. Lista de identificación inicial de riesgos

4. Métodos para la evaluación de los riesgos ergonómicos y psicosociales

1. Método para la evaluación de riesgos y molestias de tipo térmico

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2. Método para la evaluación ergonómica de los riesgos por exposición a ruido

3. Método para la evaluación de los riesgos por las condiciones de iluminación del puesto

4. Método para la evaluación de los riesgos por el diseño del puesto de trabajo

5. Método para la evaluación del trabajo con pantallas de visualización

6. Método para la evaluación del riesgo por la manipulación manual de cargas

7. Método para la evaluación del riesgo por la postura o repetitividad

8. Método para la evaluación del riesgo por la carga mental de trabajo

9. Método para la evaluación de los riesgos de origen psicosocial

5. Ejemplos de aplicación de los métodos

1. Puesto de apilado de paquetes con botes de conservas

2. Puesto de tría o selección de fruta

3. Puesto de teleoperador

4. Puesto de montaje

5. Puesto de oficina

6. Puesto de confección

6. Normativa aplicable y bibliografía

1. Reglamentación

2. Normas técnicas

3. Bibliografía

4. Aplicaciones informáticas

Anexo: fichas

Lista de identificación inicial de riesgos

Métodos de evaluación

1. La pequeña y mediana empresa en España. Marco jurídico de la

prevención de riesgos laborales en las PYME

La Comisión Europea (1) define como Pequeña y Mediana Empresa (en adelante PYME) aquella que

emplea a menos de 250 trabajadores; y como Pequeña, la que cuenta con menos de 50. Además,

diferencia entre las pequeñas empresas la microempresa, entendiendo por tal aquella que cuenta con

menos de 10 trabajadores. En nuestro país y dentro del ámbito de la prevención de riesgos laborales, las

microempresas son empresas de menos de 6 trabajadores, para las que el Reglamento de los Servicios

de Prevención (2) establece la posibilidad de que sea el propio empresario quien asuma personalmente la

actividad preventiva (Art. 11.1.a). Así

...