Diagnósticos de riesgos ergonómicos y psicosociales

Diagnósticos de riesgos ergonómicos y psicosociales

Aprendiz

Nelson Duarte

Instructor

Safal Dali Racines Osorio

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA

Centro de comercio

Gestión de mercados

Bogotá DC

2019

Introducción

Las empresas se enfocan en mejorar las condiciones laborales de sus colaboradores, ya que estas han entendido que los trabajadores son un eje fundamental en los procesos de una organización, por lo que los riesgos ergonómicos y psicosociales son un punto importante de tatar.

En cuanto a la ergonomía, trata de mejorar las condiciones laborales adaptando el trabajo a la persona teniendo en cuenta las características físicas y psíquicas de cada trabajador.

Mientras que los factores psicosociales son aquellos que pueden afectar la salud del trabajador como la organización del trabajo tanto en lo temporal (trabajo a turno, nocturno, etc.), como los factores dependientes de la tarea (automatización, minuciosidad, apremio de tiempo, complejidad, rapidez, falta de identificación con la tarea, etc.).

Algunos de los efectos no favorables de condiciones ergonómicas y psicosociales desfavorables, pueden ser: alteraciones musculo esqueléticas, fatiga, alteraciones visuales, estrés, etc.

Y los efectos positivos pueden ser mayor productividad del colaborador.

Justificación

Las tareas realizadas por los colaboradores en las organizaciones llevan consigo una serie de riesgos, estos de acuerdo a las tareas que desempeñen en su lugar de trabajo, los riesgos generalmente se evidencian en la parte ergonómica y psicosocial.

Estos factores de riesgo son un aspecto importante para las empresas hoy en día, ya que afectan al trabajador y en ese orden de ideas a la compañía ya que la productividad de los colaboradores puede no ser la mejor si se ve expuesto a estos riesgos, por lo cual es necesario un diagnóstico que ayude a establecer medidas correctivas y preventivas que disminuya o elimine las condiciones desfavorables ergonómicas y psicosociales en el puesto de trabajo.

Objetivo general

Identificar el nivel y los factores de riesgo ergonómico y psicosocial de los puestos de trabajo.

Objetivos específicos

Determinar qué aspectos influyen para realizar una evaluación de un puesto de trabajo y poder definir el nivel de riesgo ergonómico y psicosocial.

Analizar procesos de empresas que implemente adecuadamente sistemas de manejo para los factores de riesgo ergonómico y psicosocial.

Riesgos ergonómicos

Los riesgos ergonómicos son aquellos que están presentes en el lugar de trabajo y afectan a quienes realizan el trabajo, uno de los riesgos ergonómicos más frecuentes es el sobre esfuerzo, ya que estos pueden producir trastornos o lesiones músculo-esqueléticos, debido principalmente a posturas forzadas, la realización de movimientos repetitivos, el levantamiento de cosas pesadas y por la aplicación de fuerzas.

Hace un tiempo labore en una empresa en el área de mercadeo, inicialmente mi puesto de trabajo no era el más adecuado ya que me dieron una silla de cuatro patas no era giratoria y pues algo incomoda ya que me cansaba la espalda, además el computador donde trabajaba era portátil por lo que tenía que inclinar la cabeza par poder ver la pantalla además que para escribir se tornaba incomodo después de un largo tiempo. Con el tiempo en una visita de la ARL, le pidieron a la empresa que tenían que adecuar mejor el área de trabajo en donde me encontraba, ya que estas condiciones eran un riesgo para mí, ya que me podrían causar alguna lesión.

Las medidas tomadas fueron una silla más cómoda y giratoria, el computador se le adapto una especie de banco para que quedara a la altura de la mirada y no tuviera que inclinarme para mirar la pantalla, además se conectó un teclado y un mouse para mejor ergonomía a la hora de escribir en el.

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Algo similar fue lo que se implementó en mi puesto de trabajo para disminuir los riesgos ergonómicos, además de charlas sobre una postura correcta para trabajar.

Riesgos psicosociales

Los riesgos psicosociales están asociados a las condiciones del trabajo y a la mala organización de las empresas; por ejemplo; un mal diseño de los puestos laborales o condiciones ambientales deficientes, además de un ritmo de trabajo acelerado, la monotonía, la carga laboral y el exceso de responsabilidades, jornadas excesivas sin pausas, poca flexibilidad de horarios o trabajos a turnos, un trabajó poco remunerado, incrementan los riesgos psicosociales.

Todo esto puede afectar negativamente la salud física y mental del trabajador repercutiendo en su desempeño laboral y de esta forma afectando a la empresa.

En este aspecto la empresa tenía mejor manejo ya que realizaba integraciones con los empleados en las horas laborales para ver partidos de la selección Colombia y de esta forma sacar de la monotonía a los colaboradores, también tenían un horario flexible con los trabajadores operarios para que entraran más temprano y de esta forma salir temprano y asi poder coger el transporte para sus casas fácilmente.

Conclusiones

En primer lugar, hay que tener en cuenta y velar por el bienestar de los trabajadores ya que estos se encuentran expuestos a diferentes aspectos de riesgo ergonómico y psicosocial, los cuales si no son tratados a tiempo pueden repercutir en la salud mental y física de los colaboradores, esto sin contar las consecuencias que trae para la empresa como accidentes laborales, ausentismo, bajas laborales, perdida de elementos y productividad.

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