Mercadotecnia

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Introducción

En la actualidad el concepto y la importancia sobre la administración del capital humano ha cobrado gran relevancia ya que las empresas u organizaciones determinar proyectar su imagen como estrategia corporativa, y el capital humano es crucial para poder realizar adecuadamente.

Todas las empresas esta conformada por valores y normas que respaldan la calidad y la filosofía de los servicios proporcionados o productos. Sin embargo otra tarea es proyectar la filosofía de trabajo, con el objetivo de atraer a los mejores talentos.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Mejor conocida como la administración de capital humano, se refiere a la actividad de coordinar los esfuerzos de los colaboradores para cumplir con los objetivos de la organización, debido a esto no sólo concierne a un departamento o grupo de personas dedicadas a la administración del capital humano sino que involucra a todas las áreas administrativas, gerenciales y directivas.

Dado que estamos hablando de individuos, estos se encuentran influidos por todos los sucesos que el entorno le presenta, ya sean naturales, políticos socio-económicos incluso culturales.

Funciones de la Administración de Recursos Humanos.[pic 5][pic 6]

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En este diagrama podemos observar cuales son las principales funciones de la administración del capital humano. Cada uno de ellos esta relacionado entre si, y se debe manejar como un entorno integral para un desempeño óptimo de los colaboradores de la organización. Desde la correcta planeación de reclutamiento, selección del candidato ideal, su desarrollo para potencializar todas sus habilidades, medición de desempeño y la correcta remuneración para mantener la motivación son responsabilidad de recursos humanos, de los niveles directivos y de los niveles gerenciales. Sin embargo no se puede dejar de lado el complemento a esto que es a relación adecuada con los sindicatos y negociaciones colectivas, y por otro lado la investigación de recursos humanos, conocer y explicar las razones de ciertos comportamientos no favorables para la organización es fundamental para promover una fuerza de trabajo productiva y satisfecha.

EL AMBIENTE DINÁMICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El área de administración de recursos humanos es una sección que sufre constantes cambios en su función con la relación a la organización de una empresa, que se ve afectada por diferentes transformaciones que afectan la constitución de una empresa.

Cada uno de esos cambios que se relacionan directa e indirectamente con la empresa, marcan la importancia para llegar a cabo las tareas ARH, marcando tareas y nuevas estrategias para un cambio organizacional.

• Consideraciones Legales.

El ARH es llevado de la mano con la legislación federal, estatal y local, que es la encargada de llegar a cabo las diversas decisiones que interpreta la legislación. Esta legislación esta vinculada de manera directa en las políticas de los recursos pumas e influyen en las oportunidades de igualdad de empleo y de diferentes áreas del ARH.

• Mercado Laboral

La disposición y el ingenio de los empleados marcan la medida en la cual la organización lleva a cabo el desarrollo de su función laboral.

El ambiente laboral sufre constantes cambios que afectan a los individuos de manera externa, considerando el factor ambiental.

• Sociedad

La sociedad ahora esta mas involucrada, con las acciones que lleva la ARH dentro de una empresa ya que no solo es basada por normas laborales sino también por normas sociales y morales que al igual que las laborales son de igual importancia, pero estas se van a determinar por una ética moral y social.

• Sindicatos

Un sindicato esta conformado por trabajadores con el propósito de llevar a cabo un factor ambiente que negocie. la parte a tratar de una empresa. Este sindicato es delineado de cualquier compañía, ya que el empleado negocia directamente con la administración accionista.

• Accionista

Es considerado accionista a la persona que ah aportado capital a la empresa y por ende son propietario de la corporación y estos están obligados a ver y justificar los proyectos, las labore y utilidades que generan la empresa.

• Competencia

Las empresas están sujetas a la oferta y la demanda del mercado pero no solo depende de la empresa que su funcionamiento  y desarrollo de las labores para competir en un mercado sean optimas, pues también influye el tipo de empleados que esta tenga, deben de ser personas capaces y competentes si una empresa es guiada por personas competentes esta será capaz de entrar en competencia con el mercado.

• Clientes

Es el área receptora de los bienes  y servicios que la empresa  ofrece al mercado y son parte de un ambiente externo. los clientes sean los catadores del servicios  que este ofrece y calificaran si el producto que ofrecen es de su satisfacción.

• Tecnología

El área de la industria a evolucionado con ello se han abierto nuevos campos donde la tecnología a avanzado a grandes pasos y el RH hace apoyo de estas nuevas herramientas generando nuevos puestos y oportunidades para mejorar las tareas de una empresa.

• Economía

Es un factor que está muy ligado al área de RH, ya que si la economía de cada  país tiene sus diferentes robles económicos  que hacen que la competencia laboral se vuelva con mayor demanda, pero a sus ves con pocos campos laborales.

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