Modelo Codigo de etica para Firmas de Contadores

CÓDIGO DE ÉTICA

Firma: __________________

Tabla de Contenido:

Introducción

1. Aspectos Generales
2. Misión y Visión
3. Principios y Valores

1. Prácticas comerciales

1. Relaciones con terceros
2. Regales e invitaciones
3. Pagos a personal del gobierno
4. Custodia de activos
5. Marketing de servicios

1. Conducta personal

1. Conducta de empleados y directivos
2. Conflictos de interés
3. Salvaguardas
4. Información privilegiada
5. Confidencialidad
6. Competencia y trato justo
7. Juicio Profesional
8. Preparación y presentación de información

1. Temas administrativos

1. Salud y seguridad
2. Discriminación y acoso
3. Mantenimiento de registros
4. Protección y uso de activos de la compañía
5. Medios de comunicación
6. Responsabilidad social

1. Procedimientos

1. Exenciones del Código
2. Reporte
3. Procedimientos de cumplimiento

INTRODUCCIÓN

El presente código de ética y de conducta comercial de (NOMBRE DE EMPRESA - FIRMA) comprende una amplia gama de prácticas y procedimientos comerciales. Si bien no cubre todos los problemas que puedan surgir, establece principios básicos para guiar a todos los empleados y funcionarios de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A. Es de obligatorio cumplimiento para todos nuestros empleados y funcionarios, quienes deben comportarse en consecuencia y tratar de evitar incluso la apariencia de un comportamiento inapropiado. El presente código también debe ser conocido y seguido por los agentes y representantes de la compañía.

El código de ética de (NOMBRE DE EMPRESA - FIRMA), incorpora las más recientes disposiciones de la IFAC, incluidas en su código de ética. No obstante, si algún tema en particular no está contemplado en el código de (NOMBRE DE EMPRESA - FIRMA), puede recurrirse a los pronunciamientos profesionales aplicables, según el tema en cuestión.

En caso de que una ley entré en conflicto con una política de este código, se debe cumplir con la ley. Alternativamente, si una costumbre o política local entra en conflicto con este código, se debe cumplir con el código. En caso de alguna inquietud sobre estos conflictos, debe preguntarle a su supervisor cómo manejar la situación. Los empleados y los funcionarios son responsables de comprender los requisitos legales y políticos que se aplican a sus trabajos y de informar cualquier sospecha de violación de la ley, este código o la política de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.

Las personas que violen las disposiciones de este código estarán sujetos a medidas disciplinarias, incluida una posible destitución. Además, las violaciones de este código también pueden ser violaciones de la ley y pueden dar lugar a sanciones civiles o penales para usted, sus supervisores y / o la empresa. Si se encuentra en una situación que cree que puede violar o conducir a una violación de este código, siga los procedimientos establecidos en el numeral 7 de este código. Los principios básicos discutidos en este código están sujetos a cualquier política de la compañía que cubra los mismos problemas.

1. ASPECTOS GENERALES:

El comportamiento de los empleados de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., está enmarcado por el presente Código de Ética, por las reglas de conducta que se determinen en los estatutos, así como por el buen criterio, la responsabilidad, el sentido común y la prudencia indispensables al ejecutar cada labor.

Todos los empleados estarán obligados a cumplir las leyes, disposiciones y reglamentaciones que expidan las autoridades y las políticas fijadas por la administración de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A..

Para aquellos aspectos del ejercicio profesional, que no se encuentren acá previstos, se podrán emplear las disposiciones previstas en el código de ética de la IFAC.

1. MISIÓN Y VISIÓN

La Misión de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., es (INCLUIR ACÁ LA MISIÓN).

Para el cumplimiento de la misión, Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.  destina los recursos necesarios para asegurar que se mantiene la calidad de sus productos mediante (control de calidad, capacitación y formación de empleados, estudio y análisis de la situación del mercado, …).

La visión de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., es (INCLUIR ACÁ LA VISIÓN).

Para el logro de la visión, de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., enfocará sus esfuerzos en (xxx…).

Para desarrollar la misión y visión de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., las actuaciones de los empleados y directivos estarán orientadas por los principios y valores planteados en el presente código.

1. PRINCIPIOS Y VALORES

Las actuaciones de los empleados y directivos de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., estarán regidos por los siguientes principios y valores, en armonía con las disposiciones emanadas de los organismos profesionales que orientan las actuaciones de los contadores profesionales:

1. Integridad: Los empleados de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., serán directos y honestos en todas las relaciones profesionales y comerciales.
2. Objetividad: Los empleados y directivos de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., no comprometerán juicios profesionales o comerciales debido a parcialidad, conflicto de intereses o influencia indebida de otras personas.
3. Competencia profesional y debida diligencia: Con el propósito de prestar sus servicios profesionales, los miembros de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., buscarán y mantendrán el conocimiento y las habilidades profesionales al nivel requerido para garantizar que un cliente o una organización empleadora reciba un servicio profesional competente, de acuerdo con los estándares técnicos y profesionales actuales y la legislación pertinente y actuarán diligentemente y de acuerdo con las normas técnicas y profesionales aplicables.
4. Confidencialidad: Los miembros de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., respetarán la confidencialidad de la información adquirida como resultado de las relaciones profesionales y comerciales.
5. Comportamiento profesional: Así mismo, cumplirán con las leyes y regulaciones relevantes y evitarán cualquier conducta que el contador profesional sepa o deba saber que podría desacreditar a la profesión.
6. Todas las personas de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., deben actuar con fidelidad, lealtad, honestidad, legalidad en todas las actividades relacionadas con prácticas de negocios y conducta personal. Están obligados al estricto cumplimiento de la ley, los más altos principios éticos y los reglamentos internos.
7. Deben contar con una intachable reputación, fundamentada en un recto proceder. Cualquier comportamiento que vaya en contra de las políticas y manuales de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., será investigado a fondo y de comprobarse la infracción se aplicaran las sanciones que correspondan.
8. Se debe velar por la protección y buen uso de los bienes de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A. de los clientes y de la comunidad como lo haría un buen hombre de negocios.
9.  La imagen empresarial de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., sus empresas y sus productos debe ser sinónimo de seguridad y tranquilidad en los mercados en los que se actúa.
10. Todas las relaciones de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., con clientes, proveedores, colegas, Estado y comunidad, se caracterizan por postulados de total transparencia, y confianza. Se evitarán los conflictos de interés.
11. Todos los empleados tienen el deber de proteger y garantizar el cumplimiento de las políticas de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., e informar a los entes internos de control sobre cualquier procedimiento que atente contra la transparencia de alguna de sus actividades.
12. Todos los empleados deben respetar y obedecer las leyes de las ciudades, estados y países en los que opera Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., Aunque no se espera que todos los empleados conozcan los detalles de estas leyes, es importante saber lo suficiente como para determinar cuándo solicitar asesoramiento a los supervisores, gerentes u otro personal apropiado.
13. La empresa realiza sesiones de información y capacitación para promover el cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos, incluidas las leyes sobre uso de información privilegiada.

1. PRÁCTICAS COMERCIALES

1. RELACIONES CON TERCEROS

Todos los empleados y directivos de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., deberán conocer y aplicar las siguientes prácticas en sus relaciones de negocios con terceros:

1. No se realizarán negocios con personas jurídicas o naturales cuyo comportamiento sea contrario a las leyes o a la ética o cuando estas últimas hayan sido condenadas penalmente por conducta dolosa.
2. Habrá una selección objetiva de clientes y proveedores, buscando que toda relación comercial se ajuste a condiciones de mercado.
3. Todos los empleados observarán condiciones claras en la realización de negocios. Los clientes deben conocer en su integridad las condiciones en que se ofrecen los productos y servicios, así como las obligaciones recíprocas que se generan en toda actividad comercial.
4. Todos los aspectos legales sobre prácticas comerciales restrictivas se acatarán de acuerdo con los principios de la sana competencia.
5. Las solicitudes, reclamaciones y requerimientos deberán ser atendidos conforme a la ley y a los contratos respectivos de manera oportuna.
6. Las relaciones de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., con el gobierno y las entidades gubernamentales se manejarán siempre dentro del marco de la Ley y bajo normas estrictas de ética.
7. Se procederá en todos los casos con criterio justo, evitando beneficiar a personas, en perjuicio de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., terceros o del Estado. 

1. REGALOS E INVITACIONES

Las actuaciones de los empleados y directivos de Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., tendrán como fundamento criterios comerciales, con objetividad, independencia y conocimiento, y no estarán influidas por factores tales como regalos, donaciones o pagos tendientes a obtener resultados para los empleados o para miembros de sus familias.  Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., tampoco recurrirá tampoco a regalos, donaciones o pagos a terceros, tendientes a influir en alguna forma decisiones que la afecten.

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