Modernas Teorías Gerenciales

INTRODUCCIÓN

Los modelos gerenciales son estrategias de gestión organizacionales y estas se utilizan en la dirección y desarrollo del sistema y procesos de la misma. Ningún modelo por sí mismo basta para direccionar la empresa, por lo que su aplicación creativa es el secreto del éxito. Los modelos gerenciales hacen parte de las estrategias que las empresas adoptan con el propósito de promover, mantener o impulsar su efectividad de gestión.

DESARROLLO

PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA

Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa. Es decir depende de su tamaño, ya que esto implica que cantidad de planes y actividades debe ejecutar cada unidad operativa, ya sea de niveles superiores o niveles inferiores.

CALIDAD TOTAL

La calidad total hace referencia a la mejora continua, con el objetivo de lograr la calidad óptima en la totalidad de las áreas de una organización, consiguiendo con ello un bien o servicio de calidad total, medido por la satisfacción total del cliente.

KAIZEN (Mejoramiento Continuo)

Kaizen es lo opuesto a la complacencia. Kaizen es un sistema enfocado en la mejora continua de toda la empresa y sus componentes, de manera armónica.

JUSTO A TIEMPO (Just in Time)

El método justo a tiempo es un sistema de organización de la producción para las fábricas, de origen japonés. Esta metodología tiene como objetivo crear lugares de trabajo más organizados, ordenados, limpios y seguros, se pretende crear una cultura empresarial que facilite, por un lado, el manejo de los recursos de la empresa, y por otro, la organización de los diferentes ambientes laborales, su propósito es generar un cambio de conductas que causen aumento de la productividad.

BENCHMARKING

Es el proceso continuo de medir productos, servicios y prácticas contra los competidores más duros o aquellas compañías reconocidas como líderes en la industria. Benchmarking no sólo es un proceso que se hace una vez y se olvida, sino que es un proceso continuo y constante. Otro aspecto es el de la medición ya que es necesaria en el proceso de benchmarking, pues se tienen que medir los procesos propios y los de otras empresas para poder compararlos.

EMPOWERMENT (Empoderamiento)

Es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad autoridad y compromiso para servir mejor al cliente.

¿Qué es un equipo con empowerment?

Son grupos de trabajo con empleados responsables

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