Nestle - Desarrollo Organizacional

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CASO 1

Asignatura         :        Desarrollo Organizacional        Duración         : 15:50 – 16:30

Docente        :         Mario Abos-Padilla B., MBA        Puntaje Total        : 100 puntos

Sección        :         Única        Ptje. Obtenido        :         

Alumno(a)        :                 Nota        :

Carrera        :                 Fecha        : 28-03-2017

20 Puntos cada una

1. Describa la cultura organizacional de la empresa Nestlé, ¿Cómo afecta el liderazgo de la compañía?
2. Explique cómo Nestlé logra sus objetivos desde el punto de vista del desarrollo organizacional para su cliente interno (colaboradores)
3. ¿Cómo aportan los valores de Nestlé a optimizar un proceso de cambio en el desarrollo organizacional de la compañía? Suponga que se requiere implementar un cambio tecnológico que obliga a la capacitación y cambios de procesos en un departamento con colaboradores que en promedio superan los 55 años y que llevan 20 años realizando su trabajo de una determinada forma.
4. De acuerdo a lo leído en el caso y lo que ha podido revisar de la empresa Nestlé, explique a qué tipo de cultura del sentido corresponde. Justifique su respuesta.
5. Considerando el modelo de felicidad organizacional de Ignacio Fernández visto la clase pasada, ¿cómo describiría usted la propuesta de valor de Nestlé?

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