Organizacion Y Metodos

1.- Concepto de función.

a) Guillermo Gómez Cejas: Conjunto de actividades afines y coordinadas,

necesarias para alcanzar los objetivos de un organismo social. Con la

función se identifican las atribuciones que se confieren a un órgano y

consiste en una transcripción textual y completa de las facultades

conferidas a la entidad o a sus unidades administrativas de acuerdo con las

disposiciones jurídicas que dan base legal a sus actividades.

b) Idalberto Chiavenato: Conjunto de tareas o atribuciones que el

ocupante del cargo ejecuta de manera sistemática y reiterada. También puede

ejecutarlas un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña una función de

manera transitoria o definitiva. Para que un conjunto de tareas o

atribuciones constituya una función, se requiere que se ejecuten de modo

repetido.

Conclusión: hemos podido llegar a la conclusión de que ambos autores están de acuerdo en que la función es un conjunto de tareas, actividades, que se realizan de manera sistemática y organizada, para así poder ser ejecutado de manera eficaz.

2.- Concepto de Actividad

a) Guillermo Gómez Cejas: Conjunto de actos o labores específicas

(operativas) a realizar por un individuo, departamento, unidad. También

puede definirse como una o más operaciones afines y sucesivas que forman

parte de un procedimiento ejecutado por una misma persona o una misma

unidad administrativa.

b) Enciclopedia de la real academia española: Conjunto de operaciones o

tareas propias de una persona o entidad.

Conclusión: mediante los dos autores antes presentados podemos decir que la actividad es un conjunto de procedimientos que puede realizarse una o mas veces por una misma persona o entidad.

3.- Concepto de tarea:

a) Enciclopedia de la real academia española: Trabajo que debe hacerse

en tiempo limitado.

b) Carlos Colunga Pavila: Es cualquier actividad ejecutada por alguien

en su trabajo.

Conclusion: la diferencia es que es una actividad realizada en un tiempo determinado mientras que podría ser una actividad realizada por un empleado.

4.- Concepto de Puesto:

a) Enciclopedia de la real academia española: Sitio o espacio que

ocupa alguien o algo.

b) J.M. Rosenberg: Lugar de trabajo asignado a un empleado.

conclusión: es el espacio que ocupa alguien: ya sea un puesto de un carro hasta el puesto en una fila. Mientras el otro criterio especifica que es el sitio (lugar de trabajo) que ocupa única y exclusivamente un empleado.

5.- Concepto de Cargo:

a) Idalberto Chiavenato: Es la descripción de todas las actividades

desempeñadas por una persona (el ocupante), englobadas en un todo

unificado. Es una unidad de la organización y consta de deberes y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás cargos.

b)Juan Antonio Morales: Conjunto de tareas y responsabilidades reconocidas, normales y periodicas que constituyen el trabajo asignado a un solo empleado.

Conclusión: semejanza- son todas las tareas desempeñadas o asignadas a una persona, en este caso el empleado.

6.-concepto de objetivo:

a) Munch Galindo: Los objetivos representan los resultados que la empresa espera obtener, son fines por alcanzar, establecidos cuantitativamente para realizarse transcurrido un tiempo especifico.

b) Idalberto Chiavetano: Son metas colectivas que representan aspectos socialmente significantes. Aunque muchas veces se representan como definidos por la acción, los objetivos también influyen en la actividad organizada, puesto que,

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