PERFIL PSICOGRAFICO

PERFIL PSICOGRAFICO

Personalidad: Personas con necesidad de crecimiento empresarial y personal, que buscan el mejor servicio y una garantía de resultados por parte de la compañía, para poder aumentar o fomentar las bases del negocio o posible negocio que se tenga en mente. Con la mayor rapidez y eficacia que el mercado le exige.

Estilo de vida: En esta variante es difícil tener un estilo de vida definido ya que según la empresa o compañía a la que se le dará la asesoría, también puede variar el tipo de comportamiento de cada director o personas encargadas del funcionamiento de la misma, esto se pude segmentar en 4 rubros que serian los siguientes:

Metódico: integrado por personas reflexivas, calculadoras y planificadoras

Conservador: Integrado por personas formales, que planifican y sensibilidad a las condiciones de los créditos

Vehemente: Personas desordenadas en los gastos , no muestran sensibilidad a condiciones de crédito

Proactivo: Integrado emprendedores, innovadores, ordenados en sus gastos, dan importancia a la flexibilidad del horario y a las condiciones para el crédito.

Intereses: Estas empresas están interesadas en la competitividad que pueden tener con todo el mercado del ramo en el que se especialicen, buscan una mejor forma de competir y ganar clientes y es por eso que buscan un asesoramiento para tener una buena capacitación y por consecuencia obtener los logros esperados.

Inquietudes: Personas con la preocupación de no lograr el éxito y crecimiento de su empresa, que buscan un desarrollo para la empresa y todo el personal que en ella labora. Con la preocupación por el constante cambio en el mercado y la necesidad de no quedarse estancados en este cambio que ocasiona el movimiento en la economía.

Valores: Hablando en un estado genérico las mayoría de las empresas buscan transmitir valores comunes para la sociedad como son:

Puntualidad:Es una manifestación de seriedad y respeto con el otro y con su empresa.

Discreción: Se refiere al secreto profesional de no divulgar información de la empresa.

Responsabilidad: Es la capacidad para responder por su trabajo.

Amor: Es el elemento determinante del ser humano; todo con amor se hará bien hecho.

Respeto: El respeto por la vida, por las diferencias individuales y por sus superiores.

Iniciativa: Realizar alguna actividad o deber que no corresponda a las actividades normales del empleado, pero que éste considera pertinente. Importante que no perjudique la microempresa.

Capacidad de trabajo: Es el desarrollo de sus habilidades y destrezas técnicas.

Amabilidad y simpatía: Atender bien al cliente, tanto interno como externo, lo que contribuye enormemente a la calidad de las relaciones interpersonales.

Capacidad humana: La secretaria demostrará poseer cualidades humanas y de

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