PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO Evaluación numero 3
Enviado por wilson ramos vallejos • 14 de Noviembre de 2022 • Exámen • 1.023 Palabras (5 Páginas) • 95 Visitas
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PERFIL Y LAS COMPETENCIAS
PARA UN CARGO
Evaluación numero 3
Nombre: Dylan Araya G.– Wilson Ramos V.
Carrera: ingeniería en Minas
Asignatura: Competencias de la Empleabilidad
Profesor: Timur Padilla B.
Fecha: 19-10-2022
Introducción
Los perfiles y cargos profesionales son de gran importancia a la hora e insertarse en un mercado o a el mundo laboral, ya que estas nos sirven como herramientas a la hora de presentarse a una entrevista o propuesta de trabajo.
Un perfil profesional contiene todos nuestros datos más importantes tales como identidad, experiencia laboral. Competencias, capacitaciones, en general un perfil profesional es creado con el fin de dar a conocer nuestras competencias técnicas y de formación que sean necesarias para el puesto de trabajo.
El presente informe tiene como finalidad generar un análisis poniendo en práctica los conocimientos obtenidos a lo largo de la Unidad 2 Comunicación y procesos de selección, específicamente lo relacionado con lo que es un perfil de cargo, en este caso un perfil de egreso correspondiente a un Contador Auditor.
Seleccionar un perfil y cargo profesional
PERFIL SELECCIONADO | DESCRIPCION DE CARGO |
Contador Auditor | Aportar en la gestión de las tareas contables/financieras, a partir de la optimización del sistema SAP, a fin de poder entregar información fidedigna en los tiempos establecidos de manera oportuna |
¿Cuáles son los tipos de competencias que requiere el cargo, según el perfil profesional seleccionado?
COMPETENCIA BASICAS | COMPETENCIA EMPLEABILIDAD | COMPETENCIA CONDUCTUAL | COMPETENCIA FUNCIONAL |
Lenguaje y comunicación | Trabajo en equipo | Autonomía e iniciativa | Interpretar estados financieros |
Aplicación numérica | Uso de tecnología nivel avanzado | Comunicación efectiva | Diseñar sistema de costos |
Gestión de sí mismo | Solución de problemas | Pensamiento analítico | Gestionar tributación organizacional |
Uso de tecnología | Juicio critico | Orientación a resultados | Gestionar proceso de auditoría interna y externa Gestionar sistemas de información Realizar mejoras en el área |
¿Por qué es importante el desarrollo de las competencias identificadas para el cargo?
Es importante tener identificadas las competencias para un cargo, ya que esto permite conocer con mayor profundidad lo que requiere un cargo y ver si el cargo al que se está postulando es realmente lo que se está buscando. En el caso de una organización, es importante poder evaluar las competencias de los candidatos, ya que podrá identificar si el candidato cuenta con las competencias requeridas para el cargo, con el fin de seleccionar al candidato más idónea al cargo
El desarrollo de estas competencias tendrá un gran impacto en el desempeño del colaborador, ya que las funciones del cargo están definidas en base a ciertas competencias que debe tener el ocupante, por lo que sin estas la labor será muy dificultoso
Competencias básicas
Ser organizado
Ser organizado es de vital importancia, ya que esto demuestra que somos buenos profesionales y es de mucha más importancia a la hora de mantenerlos en nuestro trabajo, debido a que si somos capaces de mantener un orden en la actividad o labor que estamos realizando no seremos de muy buena utilidad para la empresa en la que nos estamos desempeñando.
Capacidad de trabajar en equipo
Tener capacidad de trabajo en equipo es muy útil a la hora de ingresar en un trabajo en donde estemos en contacto con mas personas ya que nos permite comunicarnos y ser más eficiente dentro de nuestras labores y también es importante a la hora de mantenernos por el simple hecho de que debemos trabajar en conjunto y mantener una buena comunicación.
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