PRACTICAS

DESCRIPCION DE LA EMPRESA

1.1 Razón Social:

Leonardo Moreno Bonilla

(Administrador-Contador Publico-Docente Universitario)

CC: 88.280.137

Cel : 316-3965811

Domicilio: Barrió el Llano Echavez

1.2 Reseña Histórica

A partir del año 2000 se iniciaron los trámites respectivos por parte de Leonardo Moreno Bonilla para la puesta en marcha de su oficina de asesoría Contable y administrativa en la ciudad de Ocaña, tras haber cursado varios títulos universitarios y puestos laborales de gran magnitud en la ciudad de Cúcuta. En vista de sus capacidades profesionales demostradas en su poco tiempo de ejercer su carrera en nuestra cuidad su acreditación fue aumentando desproporcionalmente lo que conllevo al ofrecimiento de cargos como administrador del Terminal de transportes de Ocaña puesto que desempeño durante un periodo de un año y el de catedrático en la Universidad Francisco de Paula Santander Seccional Ocaña, destacándose por un perfil sustancialmente diferente al de otros colegas con un énfasis marcado hacia la contabilidad aplicada –actualizada y con un enfoque gerencial que recientemente lo cataloga como uno de los mas reconocidos representantes de su profesión en nuestra ciudad.

1.3 Misión

Ofrecer la prestación de sus servicios contables y administrativos y contribuir de acuerdo con sus posibilidades personales y profesionales al desarrollo, superación y dignificación de la profesión contable dentro de un ambiente de cordialidad, respeto y compromiso con el desarrollo empresarial y social de la ciudad y del país.

1.4 Visión

Para el año 2009, el profesional Leonardo Moreno Bonilla y su grupo de trabajo fortalecerán la formación y prestación integral de sus servicios profesionales contables actualizados por medio de la incorporación de las actividades de proyección social orientadas tanto al sector privado como al público.

1.5 Organigrama

2. DIAGNOSTICO DEL AREA FINANCIERA Y CONTABLE

El área de trabajo en el cual me encuentro desenvolviendo mis tareas de auxiliar contable fue encontrada en el siguiente estado.

La única falencia encontrada fue un registro equivocado en el traslado de saldos a los respectivos libros dejados por la auxiliar anterior .

Un software contable, el cual fue desconocido en mi manejo y tuve que acogerme al mismo a través de la respectiva practica.

Dos equipos sistematizados

Un control interno correspondiente a políticas de horario del personal y tareas a cargo de los mismos.

Un buen manejo de los documentos otorgados por nuestros clientes y el elaborado por nosotros.

3. PLAN DE ACCION

Sostener estrictamente registradas en el software contable (A.N.T) las operaciones generadas por nuestros clientes.

Apoyar en la realización de las diversas tareas contables, con el propósito de que las diferentes operaciones se registren conforme a las políticas de contabilidad existentes.

Revisión y depuración de saldos de los diferentes libros auxiliares.

Auxiliar al contador general en otras tareas actividades relacionadas con el departamento

Revisar que las facturas de los proveedores estén debidamente justificadas.

4. OBJETIVOS

En le desarrollo de la misión del programa de laboratorio contable II pretendo que dentro mi proceso de formación logre:

Dominar los campos del conocimiento relativo a su profesión contable mediante el estudio y análisis riguroso de cada una de las disciplinas que la conforman.

Desarrollar las capacidades y habilidades requeridas para diseñar, administrar, modelar y evaluar los sistemas de información, de control y de gestión así como aquellas necesarias para la certificación y dictamen de la información.

Aplicar los conocimientos autosuficientes adquiridos en mi preparación universitaria en el campo contable, financiero y sistematizado.

5. JUSTIFICACION

La sociedad colombiana y en nuestro caso la Ocañera requiere que el alumnado universitario de las ciencias contables aplique y mantenga una formación integral desde su formación al profesionalismos que lideren los cambios en los sistemas de información y aporten al campo empresarial todo su saber, deberá ser un líder del cambio, abanderado del proceso del mejoramiento continuo de los procesos en el interior de una organización; ya que no es suficiente la formación de contadores con énfasis en sistemas contables financieros, legales y de costos , que concebidos de manera aislada e insularmente de otros subsistemas son ineficaces para retroalimentar la organización .

6. MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS DEL AREA CONTABLE

El campo laboral en el cual

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