PROCEDIMIENTO DE INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. DESARROLLO

1. Inicio de actividades

El inicio de actividades se basa en la programación establecida en el Plan de Prevención de Riesgos laborales y Salud en el trabajo, teniendo esto en cuenta se inicia con comunicar y notificar al Gerente de la empresa y a los delegados de prevención la fecha de inicio de las actividades.

1. Información Previa

Para tener una idea de los análisis y estudios técnicos que se han realizado anteriormente, así como los documentos donde se evidencia datos sobre siniestralidad, se va a realizar un análisis de la información y documentación en materia de prevención, la misma que se relaciona en el Anexo 1.  

1. Toma de datos

Los delegados de prevención, así como el técnico se seguridad y salud en el trabajo empezarán recogiendo datos en cada visita a los puestos de trabajo, las actividades que realizan directamente los trabajadores que están en los diferentes puestos de trabajo. Es de vital importancia tomar información proporcionada por los trabajadores sobre las actividades que realizan y los diferentes riesgos a los que están expuestos, a través de diferentes métodos con entrevistas. Y por otra parte se tiene la información que proviene de la observación directa que hace el evaluador durante la toma de datos. Después de realizar esta actividad es necesario una reunión con todo el personal técnico encargado de la evaluación.

1. Identificación de Peligros
2. Evaluación de Riesgos

1. DESARROLLO

De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, el empresario debe garantizar y adoptar las medidas necesarias para que cada trabajador reciba información y formación teórica y práctica que sea suficiente y adecuada en materia de prevención de riesgos laborales.

1. INDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES

Antes de iniciar con la elaboración de un adecuado Programa de Formación en materia de PRL es necesario identificar las necesidades de la empresa basándonos en fuentes de información como:

• Las investigaciones de accidentes de trabajo que han ocurrido en la empresa, en las cuales cuya causa se puede deber a carencias en formación de PRL.
• Los resultados de la evaluación de riesgos de los diferentes puestos de trabajo.
• Formación especifica que se debe impartir a los trabajadores por obligación legal.

1. NIVELES DE FORMACIÓN

• Formación inicial: al momento de la contratación de un nuevo trabajador, éste debe recibir información y formación adecuada enfocada al puesto de trabajo o función que vaya a realizar. Esta formación se debe impartir independientemente de la modalidad o duración de la contratación.

La información y formación correspondiente debe incluir los riesgos para la seguridad y salud en su puesto de trabajo, así como las medidas preventivas y correctivas aplicables a dichos riesgos. Para complementar esta información se podrá completar con la información acerca de la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como breves características del mismo, plan de emergencias y el plan preventivo de la organización. La información y formación debe ser impartida por el jede de seguridad y salud en el trabajo de la empresa o a quien este asigne, la misma que debe ser documentada como constancia de dicha entrega o capacitación.

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